На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Оценка, анализ и оплаты труда на предприятии

Категория: Менеджмент

версия для печати

Страница: [1] [2] [3] [4]

1.1 Характеристика персонала предприятия

Производительность труда и эффективность производства напрямую зависит от правильной организации труда и оптимального состава работников предприятия. Поэтому вопрос связанные с организацией наиболее оптимальной структуры численности работающих являются одними из главных в решение проблемы улучшенияпроизводительности труда на предприятии.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочного состава.

В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

Трудовыересурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям или в конечном счете, может, наконец , уволиться с предприятияпо собственному желанию.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

1) учетная и явочная численность работников предприятия и (или) еговнутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

2) среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

3) удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

4) темпы роста (прироста) численностиработников предприятия за определенный период;

5) средний разряд рабочих предприятия;

6) удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия; < br>
7) средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

8) текучести кадровпо приему и увольнению работников;

9) фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и инши.1.2 Состав и структура кадров.

Работники подразделяются на:

§ промышленно-производственный персонал;

§ персонал не промышленных организаций — в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских иврачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

К специалистам относятся лица, осуществляющие техническое и организационное руководство производством и обслуживанием.

К руководителям относят рабочих, занимающих должности руководителей предприятия. Младший обслуживающий персонал (МОП) — это работники, выполняющие работы по обслуживаниюаппарата управления, а также другие подсобные рабочие (дворник). К ученикам относятся лица, проходящие производственное обучение, или частично участвующие в производстве.

Пожарно-сторожевая охрана — включает рабочих, которые охраняют предприятие (сторож).

К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданиемматериальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относят тех, кто непосредственно выполняет производственные процессы по изготовлению продукции, а к вспомогательным — рабочих, занятых обслуживанием оборудования, транспортировкой материалов, работающих в основных цехах.

К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции. Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида работы.

Структура кадров предприятия, цеха, участка характеризуетсясоотношением различных категорий работников в их общей численности. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников dPi с общей среднесписочной численностью персонала предприятия P.

dPi = Pи / P или dPи — (Pi * 100) / P.

где, PI среднесписочная численность работников икатегории, человек .. Покажем это на примере (см. Табл.1).

Таблица 1.1

Состав и структура численности работающих на предприятии

№

Страница: [1] [2] [3] [4]

версия для печати