На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Реформа оплаты труда cтимулюючого типа в Украине

Категория: Экономика

версия для печати

Страница: [1] [2] [3] [4]

Реформа оплаты труда cтимулюючого типа в Украине

Актуальной задачей экономической науки в современных условиях является всестороннее исследование проблем оплаты труда с точки зрения преодоления кризиса и стимулирования экономического роста в Украине. От научного обоснования содержания реформы оплаты труда, правильного выбора путей реформирования заработной платы во многом зависят перспективы будущих экономических преобразований в нашей стране. Реформирование оплаты труда является важной составляющей курса реформ в национальной экономике Украины.

Необходимость и суть реформы оплаты труда

Учитывая кризисный характер современной экономики Украины процесс реформирования оплаты труда должен характеризоваться действительно глубоким смыслом, охватывать все экономические и институциональные структуры, связанные со сферой формирования и распределения доходов. Все больше становится очевидным, что реформа оплаты труда - это не разовое мероприятие, а длительный процесс, синхронный по содержанию и времени общему ходу экономических реформ.

Реформа оплаты труда является комплексом взаимосвязанных мероприятий эволюционного характера, которые осуществляются как на макроэкономическом (государственном), так и на микроэкономическом (предприятие) уровнях, цель которых в современной экономике Украины - обеспечить эффективное материальное стимулирование развития национального производства. Реформа в этом случае является сознательным целевым направленным воздействием государства на систему оплаты труда на предприятиях (фирмах). Краеугольный вопрос реформы: удастся достичь высокой мотивации к труду и экономического роста и одновременно не допустить чрезмерной инфляции. При этом важно правильно определить не только стратегическое направление проведения реформы оплаты труда, но и выделить неотложные антикризисные (тактические) меры, принимаемые.

Попытки провести реформу оплаты труда, сделанные, начиная с 1993 г., оказались неудачными. В этой связи закономерно встает вопрос: "А нужна реформа оплаты труда в Украине в принципе?". Возможно, она надумана и не нужна, ведь главное для экономического роста - это капитал, его производственное накопление и инвестиции. А потом уже предприниматель-работодатель сам разберется и решит: сколько, за что и как платить наемному работнику. При таком понимании проблемы взаимоотношений между работодателем и наемными работниками реформа останавливается на формировании раннекапиталистического модели оплаты труда. В современном обществе предприниматель (работодатель) не может обладать полной экономической властью в отношении работников, не подконтрольной ни "сверху" (со стороны государства), ни "снизу" (со стороны самих наемных работников), лишенной социальных противовесов.

Как правило, имеющиеся разработки концептуальных основ реформы оплаты труда сосредоточиваются преимущественно на нормативно-правовых и процедурных сторонам реформирования заработной платы. На мой взгляд, необходимо разработать такую ??концепцию реформы оплаты труда, в какой бы заработная плата была научно проанализирована с позиций современной переходной экономики Украины, то есть была увязана с реальным функционированием украинской экономики.

Реформа оплаты труда осуществляется в Украине в кризисных экономических условиях, характерной чертой которых является постоянная угроза перехода подавленной инфляции издержек в открытую инфляцию спроса. Несомненно, чем выше темпы инфляции, тем в большей степени ослабляются экономические стимулы к труду и инвестированию. Реформа оплаты труда в Украине будет успешной только в условиях финансовой стабильности, когда поддерживается такой уровень инфляции, при котором предприятия (фирмы) могут планировать свою коммерческую деятельность.

В процессе реформирования оплаты труда необходимо преодолеть те кризисные явления, накопившиеся в этой сфере. Особенно негативное значение для развития национальной экономики имеет низкий уровень заработной платы (см. табл.1).

Таблица 1

Уровень заработной платы в народном хозяйстве Украины (1992-1999гг.)

Показатель 1992 1993 1994 1995 1996 1997 г. 1998 г. 1999 г.

(Июнь)

Средняя заработная плата в целом (без колхозов), грн / мес. 0,07 1,70 15,32 80,58 137,81 156,20 167,47 198,59

Средняя заработная плата в промышленности / мес. 0,08 2,06 17,04 88,74 151,67 172,03 185,64 223,58

Реальная заработная плата в целом (1990 = 100),% 83,6 36,8 33,5 36,9 35,0 34,2 33,2 32,1

Долларовый эквивалент средней заработной платы долл. / мес. - - 24,7 49,6 76,1 84,7 71,3 50,3

С середины 1993 г. реальная заработная плата в Украине колебалась на уровне всего 30-40% от заработка 1990 Девальвация гривни в течение сентября-декабре 1998 г. уменьшила реальную заработную плату в долларовом эквиваленте до уровня около 50 ам. долларов. В июле 1998г. месячный заработок в Украине составил 83,5 ам. долл., а в октябре - уже 48,4 ам. долл., т.е. уменьшился за три месяца на 42%. Такая заработная плата является оскорбительно-низкой для украинского работника.

Острой проблемой стала чрезмерная дифференциация уровня заработной платы по отраслям национальной экономики. Самый высокий заработок сегодня имеют работники в сфере финансирования, кредитования тстрахования, что не является нормальным. Невозможно рассчитывать на будущий экономический подъем, если заработная плата рабочих производственной сферы (прежде всего промышленности) не является существенно выше по сравнению со средним уровнем заработка по экономике (см. табл. 2).

Таблица 2

Дифференциация среднемесячной заработной платы работников по отраслям национальной экономики Украины (1998г.)

Отрасль экономики Всего, грн. В% к среднему уровню по экономике

Финансирование, кредитование и страхование 334 217,7

Авиационный транспорт 330 215,0

Морской транспорт 292 190,5

Связь 221 144,0

Информационно-вычислительное обслуживание

217

141,2

Страница: [1] [2] [3] [4]

версия для печати