На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Суть, значение и особенности статистических методов исследования оплаты труда в переходной экономике

Категория: Экономика

версия для печати

Страница: [1] [2] [3] [4]

Суть, значение и особенности статистических методов исследования оплаты труда в переходной экономике

В условиях перехода к рыночной экономике на предприятиях с разными формами собственности приобретают развитие такие системы оплаты труда, как бестарифная, долевое, контрактовый подобное. В статистике эти формы и системы используются для определения структуры фонда оплаты труда, которая позволяет охарактеризовать степень распространения каждой из них как в статике, так и в динамике.

Под оплатой труда понимают регулярный доход работника за произведенную продукцию, оказанные услуги, отработанное время, а также за неотработанное время (ежегодные отпуска, праздничные дни и т.п.), подлежащей оплате в соответствии с трудовым законодательством. В статистике оплата труда рассматривается как элемент издержек производства и доходов населения. Используются различные формы оплаты труда: почасовая, сдельная, коллективная подобное.

Почасовая форма оплаты труда предусматривает оплату за фактически отработанное время в соответствии с тарифными ставками (рабочим) и должностным окладам (служащим). Эта форма имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Сдельная форма оплаты труда осуществляется по установленным сдельным расценкам за фактически выполненную работу. Сдельная форма включает в себя прямую, премиальную, прогрессивную, регрессивную и аккордную системы. Эти системы применяются для стимулирования количества и качества продукции.

Коллективная форма оплаты труда предусматривает разделение ее на две части. Первая часть обусловлена ??трудовым соглашением и составляет почти половину. Вторая часть заключается в прибыли и выплачивается в конце периода по результатам работы. Часть акций, кроме того, продается наемным работникам, что повышает их ответственность за результаты производства.

Фонд оплаты труда включает общую сумму средств, предназначенную для оплаты труда всех работников предприятия. Он включает средства на оплату труда основного производственного персонала, премии работникам за производственные результаты, различные выплаты, а также расходы на оплату труда рабочих, занятых в основном производстве, но не зачисленных в списочный состав предприятия.

Сведения о фонде оплаты труда приводятся в статистических формах № 1-ПВ, 2-ПВ и 3-ПВ "Отчет по труду", которые позволяют определить его структуру.

В этих формах фонд оплаты труда делится на две части: фонд основной заработной платы и фонд дополнительной заработной платы. Последний включает средства, начисленные за неотработанное время, подлежащее оплате согласно трудовому законодательству, и другие поощрительные и компенсационные выплаты (доплаты связанные с ликвидацией последствий аварии на ЧАЭС, позволяет определить удельный вес каждого вида выплат в составе фонда дополнительной заработной платы.

Фонд заработной платы (ФЗП) включает все выплаты, начисленные за работу, которая выполнена учетной и необликовим составом. Основную часть фонда составляет заработная плата за работы, выполненные по сдельной и повременной формам оплаты труда, премии, надбавки, доплаты и т.п..

Одним из направлений анализа ФЗП является определение его изменения во времени за счет отдельных факторов. Изменение его фонда можно рассматривать как результат взаимодействий двух факторов - изменения средней заработной платы и списочной численности работников.

Абсолютный прирост ФЗП за счет изменения средней заработной платы x0394Фз определяется по формуле:

,

где С1 и С0 - средняя заработная плата в текущем и базисном периодах соответственно;

Т1 - средняя списочная численность работников в текущем периоде.

Отклонение текущего ФЗП от базисного за счет изменения среднесписочной численности работающих x0394Фт вычисляют следующим образом:

,

где Т0 - среднесписочная численность работников в базисном периоде.

В дальнейшем действие каждого из двух факторов на прирост ФЗП можно отобразить более подробно с учетом соответствующих причин, в частности, структурных сдвигов в составе работающих.

Для анализа данных об оплате труда ФЗП рабочих подразделяется на часовой. дневной и полный (месячный, квартальный, годовой). Часовой ФЗП включает в себя заработную плату, начисленную за фактически отработанные часы в условиях нормальной продолжительности смены. Состав фонда соответствует рабочему времени, учитывается, в человеко-часах. В часовой ФЗП включаются выплаты за отработанные человеко-часы в урочное и сверхурочное время по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам за прямой, прогрессивной и премиальной сдельной системами заработной платы, доплаты и премии, предусмотренные постоянно действующей системой премирования.

Средняя часовая заработная плата определяется как отношение фонда часовой заработной платы с количеством отработанных человеко-часов. Ее величина зависит от уровня использования рабочей смены.

Фонд дневной заработной платы - это оплата за фактически отработанные человеко-дни и неотработанное внутрисменных время, оплачивается согласно действующему законодательству. В состав фондаключаеться фонд часовой заработной платы, различные виды доплат (за работу в сверхурочное время и праздничные дни; подросткам за сокращенный рабочий день), оплату внутрисменных простоев, оплату перерывов кормящим матерям детей.

Среднедневная заработная плата исчисляется делением дневного ФЗП на количество отработанных человеко-часов.

Между показателями среднего дынной и среднедневной заработной платы существует такая взаимосвязь:

,

где Зд и Зг - средняя дневная и средняя часовая заработная плата соответственно;

Рд - средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

Кд - коэффициент, характеризующий соотношение дневного и часового ФЗП.

В состав полного ФЗП (месячного, квартального, годового) включатюься дневной ФЗП, оплата отпусков, вознаграждения за выслугу лет, оплата простоев, оплата человеко-часов, затраченных на выполнение государственных и общественных обязанностей и другие выплаты, которые не вошли в часовой и дневной ФЗП.

Между показателями средней дневной и, например, среднегодовой заработной платы существует такая связь:

Страница: [1] [2] [3] [4]

версия для печати