Организация оплаты труда на предприятии
Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6]
Максимальная величина КТУ по всем трем факторам для отдельных членов бригады не может превышать:
КТУ = 2,0 = (1 + 0,5 + 0,25 + 0,25).
Минимальная величина КТУ с учетом всех понижающих факторов для отдельных членов бригады может быть:
КТУ = 0 = (1 — 0,5 — 0,25 — 0,25).
есть:
, где
КТУ- Коэффициент трудового участия;
КБ — базовый коэффициент;
КН — значения показателей, повышающих коэффициент;
КС — значения показателей, понижающих коэффициент.
КБ при распределении коллективной премии чаще всего берется за 1.
С учетом КТУ распределяется:
тарифная заработная плата, которая определяется пропорциональнотарифной ставке и фактически отработанному времени каждым рабочим;
сдельный приработок (сверхтарифна доля заработной платы, что образуеться за счет перевыполнения норм выработки у рабочих — сдельщиков);
коллективная премия.
Труд управляющих, специалистов и служащих оплачивается по окладу-повременной форме всочетании с различными видами премирования.
Оплата труда за сверхурочное время осуществляется в соответствии со ст. 106 КЗоТ Украины в двойном размере почасовой ставки (при повременной оплате труда); при сдельной оплате труда начисляется доплата в размере 100% тарифной ставки рабочего соответствующей квалификации, оплата труда которогоосуществляется по почасовой форме, — за все отработанные сверхурочное часа.
Оплата труда в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) в соответствии со ст. 108 КЗоТ Украины осуществляется в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада)за каждый час работы в ночное время.
Оплата труда в праздничные и нерабочие дни согласно ст. 103 КЗоТ Украины осуществляется в двойном размере.
Порядок оплаты за время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2 / 3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Время простоя по винерабочего не оплачивается.
Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются на определенный срок и определяются по приказу руководителя в размере, который зависит от характера и сложности выполняемых работ.
Оплата труда по среднему заработку. Кабинет Министров Украины постановлением от 08.02.95 № 100 (сдополнениями и изменениями, внесенными постановлениями от 16.05.95 № 348 и от 24.02.97 № 185) утвердило Порядок определения по заработной плате, действие которого распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности. Указанный Порядок применяется в случаях:
§ предоставления работникам ежегодного отпуска, дополнительного отпуска пообучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (или выплаты компенсаций за не использованный отпуск);
§ предоставления работникам творческого отпуска,
Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6]
версия для печати
Читайте также:
— Устав ООО
— Бюджетная система. Дефицит государственного бюджета, причины возникновения и экономические последствия
— Галилео Галилей
— Атлантида
— Василий Стус (Василь Стус)
|