На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Организация оплаты труда на предприятии

Категория: Менеджмент

версия для печати

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6]

Предприятия и организации при составлении трудового соглашения устанавливают каждому работнику размер тарифной ставки (должностного оклада), виды доплат, компенсационных и гарантированные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Согласно ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная папы — это вознаграждение, определенное, как правило, в денежномизмерителе, которую согласно трудового соглашения собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Зарплата делится на основную, дополнительную, другие зоохочувальни и компенсационные выплаты.

Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам (нормы времени,выработки, обслуживания, должностные оклады). Она устанавливается в виде тарифных ставок и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. К дополнительной заработной плате относятся вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые достижения и изобретательство, а также особые условия труда. Она включает доплаты и надбавкик тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством: премии работникам, руководителям, специалистам за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов; вознаграждения за выслугу лет и стаж работы; оплату ежегодных и дополнительных отпусков согласно законодательству, компенсацийза неиспользованный отпуск и т.п..

Дополнительная заработная плата — в. 105 КЗоТ предусмотрено, что работниками, которые выполняют на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своейосновной работы, производится доплата за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

При расчете заработной платы рабочихпо тарифу часовую тарифную ставку нужно умножить на количество часов изменения. Розподил заработной платы при подрядной оплате труда осуществляется тремя способами: по коэффициенту выработки; по отработанному времени, приведенного к первому разряду; по коэффициенту трудового участия (КТУ).

Распределение общего заработка по коэффициенту приработка оченьпростой. Он рассчитывается по формуле:

общий заработок рабочий

К = ---------------------- -----------------------------, где

sum ((n1 * m1) + (n2 * m2) + ... + (nn * mn))

n1, n2, ... , Nn — часовая тарифная ставка n-го рабочего

m1, m2, ..., mn — отработанное количестворабочего времени рабочим

Коэффициент приработка есть одним для всех рабочих бригад. Если умножить заработок по тарифу каждого рабочего на этот коэффициент, то возможно определить его общий заработок.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты относятся надбавки и доплаты, не предусмотренные действующим законодательствоми сверх установленных размеров; вознаграждения по итогам работы за год; премии за изобретательство и рационализацию; за создание, освоение и внедрение новой техники; за своевременную поставку продукции на экспорт; единовременные поощрения отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий и т.п..
< br> Исчерпывающий перечень основнойи дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат содержится в инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Минстата Украины от 11.12.95 № 323.

Все государственные, кооперативные предприятия и хозяйственные общества должны вести отдельный учет:

фонда заработной платы рабочих и служащих:

Ю списочного состава

Ю внесписочного (внештатного) состава;

Ю разовых и других премий, которые не включаются в фонд заработной платы;

Ю других денежных и натуральных выплат рабочим и служащим.

Источниками средств на оплату труда на предприятиях являются средства, полученные в результате их хозяйственнойдеятельности; в бюджетных учреждениях ассигнования из бюджета, а также доля доходов, полученных в результате их хозяйственной деятельности.

В предприятиях негосударственной формы собственности и объединениях граждан (кооперативах, совместных предприятиях с иностранными инвестициями, акционерных и других хозяйственных обществах) оплата трудаосуществляется в соответствии с положениями, предусмотренными учредительными документами, с соблюдением норм и гарантий в оплате труда в соответствии с действующим законодательством.

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6]

версия для печати