На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Особенности взаимосвязи стиля управленческой деятельности и типа поведения при разрешении конфликта

Категория: Менеджмент

версия для печати

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

Квалификационная работа на тему:

«Особенности взаимосвязи

стиля управленческой деятельности и

типа поведения при разрешении конфликта »

Студентки ИVкурса

отделение психологии

Яцук И.В.

Руководитель:

доц. Украинский Я.И.

Киев — 2000

План.

TOC o «1-3» Введение PAGEREF _Toc486132130 h 3
< br> 1. Теоретический обзор проблем упраления. PAGEREF _Toc486132131 h 5

1.1. Психологический анализ понятия управления. PAGEREF _Toc486132132h 5

1.2. Стиль руководства как индивидуальная форма проявления управленческой деятельности. PAGEREF _Toc486132133 h 9

2. Эмпирическое исследование стилей деятельности управленцев. PAGEREF _Toc486132134 h 42

2.1. Обоснование выбора методического материала. PAGEREF _Toc486132135 h 42

2.1.1. Методика Блейка-Моутон как средство определенияхарактерного стиля управления (ГРИД). PAGEREF _Toc486132136 h 44

2.1.2 Методика Томаса-Килменна как средство определения решения конфликта. PAGEREF _Toc486132137 h 54

2.2. Анализ результатов эмпирического исследования. PAGEREF _Toc486132138 h 62

Выводы. PAGEREF _Toc486132139 h 65

Литература PAGEREF _Toc486132140h 67

Дополнения PAGEREF _Toc486132141 h 69

Введение

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

версия для печати