На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Экономические термины по предмету "Экономика труда"

Категория: Экономика

версия для печати

Страница: [1] [2] [3]

Организация оплаты труда на предприятии осуществляется с помощью тарифной системы. Она представляет собой совокупность нормативов, регулирующих основную часть заработной платы рабочих и служащих.

Тарифная система используется для дифференциации размеров заработной платы работников в зависимости от их квалификации, ответственности, условий труда (то есть ее вредности, тяжести, интенсивности, привлекательности и т.д.) ее количества и результатов. С помощью тарифной системы устанавливаются соотношения между низко-и высокооплачиваемыми категориями трудящихся.

Тарифная система отражает разделение работников по профессиям, специальностям и квалификации.

Тарифная система является основой для установления правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работников. С ее помощью определяется необходимое количество работников соответствующей квалификации или специальности, а также соотношение заработной платы различных категорий работников.

В связи с тем, что нормы затрат труда устанавливаются нормированием, тарифная система является связующим звеном между нормированием и системами заработной платы.

Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифные сетки и ставки и схемы должностных окладов, или единая тарифная сетка.

В современных экономических условиях каждое предприятие может самостоятельно разрабатывать тарифную систему, придерживаясь государственных гарантий и требований генерального, отраслевого, регионального тарифных соглашений согласно действующему законодательству.

Содержание и состав тарифно-квалификационного справочника.

Тарифно-квалификационные справочники в виде Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) - это сборник нормативных актов, содержащий квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные по производствами и видами работ. ЕТКС предназначен для тарификации работ, оказание квалификационных разрядов рабочим, а также для формирования учебных программ подготовки их повышения квалификации рабочих.

Тарификация работ имеет большое значение для организации оплаты труда, и прежде всего для ее дифференциации в зависимости от квалификации рабочих, то есть качества их труда.

Единый тарифно - квалификационный справочник используется для определения количества разрядов по каждой профессии (специальности), сложности работ (их тарифной группы), квалификационных разрядов рабочим, обеспечение единства в оплате труда рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, составление программ по подготовке и повышению квалификации рабочих. Он состоит из 72 выпусков, включающих около 160 разделов. С его помощью можно осуществлять тарификацию свыше 5 тыс. профессий рабочих и выполняемых ими работ.

ЕТКС содержит по каждому разряду любой профессии характеристики в трех разделах: "Характеристика работ", "Должен знать" и "Примеры работ". В первом разделе приведены работы, которые рабочий должен выполнить, сложность их исполнения, степень самостоятельности работника при выполнении этих работ, а также при наладке оборудования, аппаратов, установок. Во втором разделе содержатся основные требования к знаниям работника, выполняющего работы определенной сложности, дается перечень навыков, которыми он должен обладать, требования к его теоретической подготовки по профессии (специальности). В третьем разделе приводится перечень работ типичных для данного разряда и профессии.

Тарифно-квалификационные характеристики могут разрабатываться с помощью двух методов оценки сложности труда: аналитический и экспертный.

Сущность аналитического метода заключается в расчленении процессов труда на отдельные функции и выражении в баллах каждой из функций. Различают четыре следующие функции:

§ расчетная, которая означает осуществление рабочими расчетов до начала работы и в ее процессе;

§ подготовительная, которая включает подготовку рабочего места к работе, подбор инструмента, наладки оборудования и проч.;

§ исполнительная - основная функция, связанная с непосредственным ведением рабочего процесса;

§ обслуживание, или функция управления оборудованием, связана с дополнительными требованиями к квалификации рабочих.

Кроме этого, рекомендуется учитывать также фактор надежности в работе или ответственности (и безопасности).

Таблица 1

Упрощенная оценка сложности работ по функциям

ФункцияОцинка

ПідготовчаПростаПростаПростаПроста или середняСередняСередня или

ОбслуговуванняПростаПростаПростаПроста или середняСередняСередня или складнаФактор надійностіНезначнаНезначнаЗначнаЗначнаДуже значнаДуже значительная

Каждая из указанных функций имеет три степени оценки сложностии работ (табл.1) - простая (незначительная), средняя (значительная) и сложная (очень значительная).

Выполняемые работы распределяются по разрядам в зависимости от количества баллов, которые приходятся на каждый их вид. Для каждого разряда установлена ??минимальная и максимальная количество баллов. Для шести разрядной тарифной сетки максимальное число баллов: для 6-го разряда - 400, для 1-го - 200 (табл. 2)

Страница: [1] [2] [3]

версия для печати