На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Механизм формирования и использования фонда оплаты труда в аграрных формированиях

Категория: Экономика

версия для печати

Страница: [1] [2]

Валовой доход хозяйства характеризует все стороны его производственной и финансовой деятельности, ориентирует сотрудников на ускорение процесса производства и реализации продукции, совершенствованию организации труда и производства. Использование этого показателя в хозяйственном механизме обеспечивает материальную заинтересованность трудовых коллективов не только в увеличении производства и реализации продукции, но и во всесторонней экономии материальных ресурсов. Поэтому практика установления норматива формирования фонда оплаты труда от валового дохода, которая действует в коллективных сельскохозяйственных предприятиях Украины, полностью отвечает требованиям рыночных отношений. Ведь в показателе валового дохода наиболее полно учитываются результаты хозяйствования и эффективность производства, поэтому именно на его основе может осуществляться формирование фонда оплаты труда в рыночных условиях.

Целью проведения политических и экономических реформ является главной социально-экономической задачи - обеспечение роста валового внутреннего продукта, ориентация экономики на повышение уровня жизни людей. Для этого должны быть созданы условия, при которых производитель мог бы эффективно работать на рынке, а потребитель - эффективно потреблять. Сегодня за низкого уровня оплаты труда существует беспрецедентное ограничение спроса, что стало главным фактором катастрофического спада производства, а следовательно - доходов и государства, и предприятий, что привело к глобальной платежного кризиса. Восстановление мотивационного механизма к производительному труду может произойти путем достаточного ее оплаты, чтобы реанимировать потребительский спрос и вернуть зарплате ее историческое место в системе общественных ценностей и факторов производства. Низкий уровень оплаты труда, по сути, разрушил и так шаткий мотивационный механизм к производительному труду. Рабочая сила потеряла свою нормальную цену, которая должна формироваться на рынке труда и обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силы.

Одним из факторов экономического роста общества является труд, ее организация и стимулирование. Поэтому экономическая политика и характер рыночных реформ должны быть направлены на повышение эффективности использования труда и производства. Необходима разработка системы мер по улучшению организации и управления, внедрение действенных методов экономического стимулирования.

В условиях рыночной среды при рыночных отношениях валовой продукт является собственностью производителя, следовательно, распределять его должно само предприятие. Самостоятельность в распределении валового продукта побуждает работников повышать производительность своего труда.

При распределении валового продукта необходимо придерживаться оптимального соотношения между его составными частями - материальными затратами и валовым доходом, который включает оплату труда с начислениями и валовой прибыли. В большинстве субъектов хозяйственной деятельности материальные затраты составляют более 60 процентов валового продукта. Это связано с высоким уровнем цен на материальные ресурсы. Лишь в тех хозяйствах, которые заранее достаточно могут обеспечить себя необходимыми ресурсами, уменьшается доля материальных затрат производства, что приводит к увеличению валового дохода. С экономической точки зрения соотношения между валовым доходом как вновь созданной стоимостью и материальными затратами должно составлять соответственно 45-50 процентов: 55-50 процентов. В этой ситуации можно обеспечить резервы расширенного воспроизводства и повышения прибыльности предприятия. Большую часть валового дохода должна составлять фонд оплаты труда. Это будет способствовать подъему жизненного уровня каждого работника.

В условиях свободного выбора стратегических направлений деятельности и тактики хозяйствования предприятия должны самостоятельно определять уровень оплаты труда своих работников, а механизмами государственно-договорного регулирования необходимо обеспечить такую ??среду мотивации к труду, которое было бы наиболее благоприятным для развития сельскохозяйственного производства, бизнеса, развития предпринимательства в сельских местности, сбалансированности товарной массы и платежеспособного спроса населения.

Украина в цифрах в 1998 г. краткий статистический справочник. Государственный комитет статистики Украины / Под ред. В. Осауленко. - 1999. - С. 159.

Страница: [1] [2]

версия для печати