На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Заключение трудового контракта с работником иностранной компании в Ирландии

Категория: Экономика

версия для печати

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

(Фамилия, имя и отчество)

дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

Працівник_____________________________________________________________ (фамилия, имя и отчество) принимается на работу по должности главного национального менеджера дочернего предприятия Акционерного общества компании "Ортекс" в республике Ирландия.

1. Общие положения

1.1. Этот контракт является срочным трудовым договором. На основе этого контракта возникают трудовые отношения между работником и предприятием, который со стороны последнего реализуется работодателем.

1.2. Оценку качества выполнения работником своих обязанностей по настоящему контракту осуществляет работодатель ·

1.3. Термином "Стороны" в данном контракте именуются работодатель и работник ·

1.4 Главный национальный менеджер компании, назначается или освобождается от должности председателем совета директоров компании и непосредственно ему подчиняется ·

2. Обязательства Сторон ·

2.1. По данному контракту "Работник" обязуется выполнять работу, определенную этим контрактом, а "Работодатель" обязуется выплачивать "Работнику" заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством Украйны, коллективным договором и данным Контрактом · и положением "Об организации деятельности за рубежом", утвержденным советом директоров компании № 12 от 02.04.1999 года.

2.2. "Работник", выполняя организацию ведения бизнеса управления деятельностью дочернего предприятия, наем и увольнение работников и обслуживающего персонала в Ирландии (кроме назначаемых советом директоров, председателем совета директолрив из Украины) и заключения соглашений по оказанию услуг субъектам в Ирландии и других стран обязуется:

руководствоваться и соблюдать положением "Об организации деятельности за рубежом" утвержденным советом директоров компании № 12 от 02.04.1999 года, другими нормативными актами, утвержденными в установленном порядке, несет ответственность за соблюдение установленных единых методологических принципов ведения дел;

руководствоваться и соблюдать закон Украины "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине" и предусмотренными положениями (стандартами) бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности корпораций в Украине и Ирландии;

не разглашать коммерческих тайн предприятия;

обеспечивать ведение полного учета денежных поступлений, товарно материальных циностей, основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций связанных с их движением ·

обеспечивать контроль и отражение в отчетах всех хозяйственных операций, предоставление оперативной информации, обеспечения составления и представления в установленные сроки бухгалтерской отчетности, в целях выявления и мобилизации внутрихозяйственных резервов осуществлять / вместе с другими подразделениями / экономический анализ деятельности предприятия обеспечивать проверку состояния дел в структурных подразделениях, дочерних предприятиях филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях;

работнику запрещается принимать к исполнению документы на операции и осуществлять их, таких, противоречащие требованиям законодательных и иных нормативных актов Украйны и Ирландии, нарушают договорную и финансовую дисциплину, наносят ущерб государству, владельцам, другим юридическим лицам и гражданам · обеих стран. О таких документах и ??операции работник письменно сообщает председателю совета директоров и принимает их к исполнению только по письменному его распоряжению. · Директор полностью несет ответственность за проведение этих операций;

- Отчетность, которая ведется на дочернем предприятии, за организацию которого отвечает работник, должна отражать нарастающим итогом имущественное и финансовое положение предприятия, результаты хозяйственной деятельности за отчетный период / месяц, квартал, год / и основываться на данных синтетического и аналитического учета;

2.2.1. "Работник" совместно с председателем совета директоров компании обязаны согласно законодательству Украины и Ирландии осуществлять:

- Соблюдение установленных правил ведения дел и организации бизнеса, оформление приема и отпуска товарно-материальных ценностей;

- Соблюдение правильности рострат фонда заработной платы, установления должностных окладов, строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины;

- Соблюдение установленных правил проведения инвентаризации денежных фондов, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств;

- Взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности и других потерь;

2.3. Работодатель обязуется организовать труд "Работник", создать безопасные и безвредные условия труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда Украины и Ирландии.

2.4. Обязанность работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте с указанием достоирних характеристик, компенсаций и льгот работнику за работу в опасных и вредных условиях труда:

2.3. Обязанность работодателя обеспечить страховку в страховой правительственной компании Ирландии на время пребывания Работника в експатриации и создать условия проживания и быта, которые соответствуют нормам, установленным положением "Об организации деятельности за рубежом", утвержденным советом директоров компании № 12 от 02.04.1999 года.

2.4. Обязанность работодателя обеспечить Работника окладом, что составляет 9 должностных окладов Работника на прежней должности в Украине и компенсировать 6 перелетов работника в Украину из Ирландии и в обратном направлении.

3. Рабочее время

3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового-го распорядка дочернего предприятия.

4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Работника.

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

версия для печати