На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Оценка, анализ и оплаты труда на предприятии

Категория: Менеджмент

версия для печати

Страница: [1] [2] [3] [4]

п / пКатегории працюючихСклад, чол.Структура,% 12341.Основни рабочие (всего), в том числе: 6066,7 А) сдельщики; 3033,4 Б) почасовики.3033, 42.Допомижни рабочие (всего), в том числе: 88, 9А) слесарь — ремонтник; 22,2 Б) электромонтеры; 22,2 В) уборщики; 11,2 г) кладовщики; 11,2 Д) МОТ (дворники) .22,23. Служащие (всего), в том числе: 88,9 А) бухгалтера; 33,4 Б)диспетчера; 22,2 В) касир.33, 44.Специалисты (всего), в том числе: 1213,3 А) технологи; 66,7 Б) конструкторы; 33,4 В) модельери.33, 45.Керивництво (всего), в том числе: 22,2 А) директор; 11,1 Б) начальники отделов; 11,1 ИТОГО (общая численность) 90100

Рассмотрим расчет структуры основных рабочих. Всего — 60 человек, из них 30 человек сдельщики,30 — почасовики. Высчитаем их долю, для этого необходимо вычислить долю основных рабочих от общей численности работающих — 90 человек:

90 — 100 60 — Х

Итак, сдельщики из них составляют 33,35%, то есть < br>
60 — 66,730 — Х

и следовательно повременщики также составляют 33,35%.

Аналогичный расчет производится для каждогокатегории работающих. Из примера, наглядно видно, что предприятие делает акцент на основных рабочих — 66,7% от общей численности, то есть предприятие в основном выполняет производственные процессы по изготовлению продукции. Самую малую долю численности составляют руководители — 2,2%, что говорит о высоком уровне их профессиональной подготовке и ориентации.

1.3Количественная и качественная характеристика персонала

Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников предприятия это численность работников списочного состава на определенное числоили дату с учетом принятых и выбывших в этот день работников.

Явочная численность — это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.)

Среднесписочная численность работников за месяц определяетсяпутем суммирования численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочной численности работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работыпредприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3. Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия и (или) его внутренних подразделений может быть представлена ??и фондом ресурсов труда (Фр.т.) в человеко-днях или человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников(Чс.п.) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Тр.в.):

Фр.т. = Чс.п. * Тр.в.

Качественная характеристика трудовых ресурсов персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия.

В настоящее время нет единого пониманиякачества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы. Длительные дискуссии по этим вопросам в экономической литературе в 40-60-х и 70-х гг наметили лишь основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда:

1. экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж);

2. личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность);

3. организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда);

4. социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное инравственное развитие).

Структурная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.

1.4 Планирование численности работников.

Для достижения максимальной эффективности работы предприятия численность работающих на немдолжна быть оптимальной. При планировании численности работников, которая необходима для обеспечения планового объема производства продукции можно воспользоваться следующим алгоритмом:

Чвир = x2211? ti * mi / Tpп * K вн

где Чвир — необходимое количество работников, занятых в производстве продукции;

Страница: [1] [2] [3] [4]

версия для печати