На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Аттестация рабочего места на предприятии

Категория: Медицина, БЖД

версия для печати

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

Работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении более легкой работы, собственник должен в соответствии с медицинским заключением перевести, с их согласия, на такую ??работу временно или без ограничения срока.

Оплата труда при переводе работников по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу или выплата им пособия по социальному страхованию производятсясогласно законодательству.

На время приостановления эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора либо службой охраны труда за работниками сохраняется место работы.

Статья 8. Социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Все работники подлежат обязательномусоциальному страхованию собственником от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Страхование осуществляется в порядке и на условиях, определяемых законодательством и коллективным договором (соглашением, трудовым договором).

Из фонда социального страхования осуществляются выплаты сумм , принадлежащие потерпевшему работнику за период его временнойнетрудоспособности или в порядке возмещения вреда и одноразовой помощи, предусмотренной статьей 11 настоящего Закона. Собственник обязан вернуть указанные суммы в фонд социального страхования, если несчастный случай или профессиональное заболевание произошли по вине владельца.

Статья 9. Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредныеусловия труда

Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемыйотпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в предусмотренном законодательством порядке.

При разъездного характера работы работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренныхколлективным договором.

Владелец может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашением, трудовым договором) работникам льготы и компенсации, не предусмотренные действующим законодательством.

течение действия трудового договора владелец должен своевременно информировать работника об изменениях в производственных условиях и в размерах льгот и компенсаций,включая те, которые предоставляются ему дополнительно.

Статья 10. Выдача работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств

На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам выдаютсябесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средства.

Владелец обязан организовать комплектование и содержание средств индивидуальной защиты согласно нормативным актам об охране труда.

Владелец компенсирует работнику расходына приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, если установленный нормами срок выдачи этих средств нарушен и работник был вынужден приобрести их за собственные средства. В случае досрочного износа этих средств не по вине работника владелец обязан заменить их за свой счет.

Статья 11. Возмещение собственником ущерба работникам вслучае повреждения их здоровья

Владелец обязан возместить работнику ущерб, причиненный ему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного заработка в соответствии с законодательством, а также уплатить потерпевшему (членам семьи и иждивенцам умершего) одноразовую помощь. Приэтом пенсии и другие доходы, получаемые работником, не учитываются.

Размер единовременного пособия устанавливается коллективным договором (соглашением, трудовым договором). Если согласно медицинскому заключению у потерпевшего установлена ??стойкая потеря трудоспособности, эта помощь должна быть не менее суммы, определенной из расчета среднемесячного заработкапотерпевшего за каждый процент потери им профессиональной трудоспособности.

В случае смерти потерпевшего размер единовременного пособия должен быть не менее пятилетнего заработка работника на его семью, кроме того, не менее годового заработка на каждого иждивенца умершего, а также на его ребенка, который родился после его смерти.

Если несчастныйслучай произошел вследствие невыполнения потерпевшим требований нормативных актов об охране труда, размер единовременного пособия может быть уменьшен в порядке, определяемом трудовым коллективом по представлению собственника и профсоюзного комитета предприятия, но не более чем на пятьдесят процентов. Факт наличия вины пострадавшего устанавливается комиссией по расследованиюнесчастного случая.

Владелец возмещает потерпевшему расходы на лечение (в том числе санаторно-курортное), протезирование, приобретение транспортных средств, по уходу за ним и другие виды медицинской и социальной помощи в соответствии с медицинским заключением, выдаваемой в установленном порядке; подает инвалидам труда, включая не работающих на предприятии,помощь в решении социально-бытовых вопросов за их счет, а при возможности — за счет предприятия.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или признанияих в установленном порядке инвалидами. В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы собственник обязан обеспечить в соответствии с медицинскими рекомендациями его переподготовку и трудоустройство, установить льготные условия и режим работы.

Если владелец не имеет возможности трудоустроить на своем предприятии лиц, частично утратившихработоспособность, но не стали инвалидами, он обязан отчислить целевым назначением в Государственный фонд содействия занятости населения средства в размере среднегодовой заработной платы работников за каждое несозданное рабочее место для таких лиц. Трудоустройство этих лиц осуществляется государственной службой занятости населения.

Время пребыванияна инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы с вредными условиями, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах.

Статья 12. Возмещение морального вреда

Возмещениеморального вреда осуществляется владельцем, если опасные или вредные условия труда привели к моральной потере пострадавшего, нарушение его нормальных жизненных связей, требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Под моральной потерей пострадавшего понимаются страдания, причиненные работнику вследствие физического или психическоговлияния, что повлекло ухудшение или лишение возможностей реализации им своих привычек и желаний, ухудшение отношений с окружающими людьми, других негативных последствий морального характера.

Возмещение морального вреда возможно без потери потерпевшим трудоспособности.

Порядок возмещения морального ущерба определяется законодательством.

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

версия для печати