На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Пcихология управления

Категория: Психология

версия для печати

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6]

По степени использования власти стиль руководства можно охарактеризовать как его крайние разновидности: авторитарный и демократический.

При авторитарном стиле рабочие не участвуют в принятии решений.

При демократическом стиле рабочие принимают участие в решении тех вопросов , которые их касаются.

Рассмотренная выше классификация не можетбыть основой оптимального выбора стиля управления, если не учитывать обстоятельств реализации руководства.

К основным факторам, определяющим ориентацию на стиль управления относятся:

-социально-политическая и экономическая ситуация в стране, регионе, организации;

-общий уровень культуры, образования, прфесийнои подготовки рабочих;

-социально-политическаяориентация подчиненных, степень их социальной активности;

-степень удовлетворения первичных потребностей;

-система жизненных ценностей и социальная мотивация поведения работников;

-наличие неформальных групп и их соответствие целей организации;

-отношение подчиненных к руководителю

-технология и степень структуризованостизадач.

последнее время в управлении наблюдается тенденция к ориентации на человеческие отношения и демократический стиль управления. Установлено, что чем больше в обществе политических свобод, чем выше уровень жизни, культуры и образования, тем более эффективным является демократический стиль управления.

Наиболее эффективным является управление, направленноена индивидуальную работу с людьми, включение их интересов в сферу организации, товарищеские видностны между руководителями и их подчиненными.

Стоит добавить, что социально-психологическая ситуация в организации постоянно меняется. Адаптация к этим изменениям должна проходить путем корректировки организационной структуры и изменений стиля управления.

Степеньучастия подчиненных в управлении целесообразно выбирать с учетом:

-уровня компетентности работников;

-уровня их информированности;

-времени, отводимого для принятия решений;
< br>-возможности компромисса между различными точками зрения;

-возможности создания соответствующей структуры для принятия коллективных решений.

2.Сутнистьсовместимости

2.1. Совместимость и ее роль в успешном функционировании предприятия

В современных условиях, когда повышается роль человеческого фактора в общественном производстве, особенно важное значение приобретает деятельность каждого члена коллектива. Среди фактрив, способствующих трудовой активности людей, или наоборот тормозят ее, важную роль играетих межличностные совместимость. Это явление с наибольшей силой проявляется в малых производственных группах, бригадах, сменах, экипажах, там где решаются основные проблемы производства, создаются материальные ценности. Практика малых предприятий показала, какую роль играют рабочие группы, где обеспечивается стабильная межличностные совместимость участников коллективнойдеятельности.

Совместимость в психологии всегда рассматривается в контексте группы — производственной. учебной, научно-исследовательской. В этой связи говорят о групповой совместимости. Она связана с коллективными действиями и по сути представляет собой разновидность и условие сплоченности группы.

Понятие совместимости стали использовать при исследовании процессови результатов межгрупповых коммуникаций, общения, данамикы межличностных отношений и других социально-психологических явлений. Было замечено, что согласованность действий спичинялася взаимоотношениями между объектами. В одном случае эти взаимоотношения отрицательно, а в другом — положительно отражаются на производительности.

Сочетание характеристик субъектов,включены в сферу совместной деятельности, которая положительно вплтвае на производительность называют совместимостью: личной, ситуативной, функциональной. В этой связи, различают: физфологичну, психофизиологическую, психологическую, социально-психологическую совместимость. При анализе деятельности производственных групп основной упор делается на психологическую и социально-психологическуюсовместимости.

Физиологическая совместимость базируется на учете половозрастных особенностей индивидов, взаимодействующих, и физиологических процессов в их организмах.

Психофизиологический вид совместимости основан на соотношении темпераментов, характеризующих динамические особенности психической деятельности, и биологических потребностей индивида.

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6]

версия для печати