На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Учет начисления заработной платы основным категориям работников различных отраслей народного хозяйства

Категория: Экономика

версия для печати

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из важнейших и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством. На сегодняшний день минимальная заработная платы составляет 118 грн.

1. Организация оплаты труда на предприятии: виды, формы и системы оплаты труда

Виды заработной платы. Зарплата занимает одно из центральных мест в учете на предприятии. Основой организации оплаты труда на предприятии является тарифная система, которая включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ по их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она служит основанием для формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Предприятия и организации при составлении трудового соглашения устанавливают каждому работнику размер тарифной ставки (должностного оклада), виды доплат, компенсационных и гарантированные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Согласно ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная папы - это вознаграждение, определенное, как правило, в денежном измерителе, которую согласно трудового соглашения собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Зарплата делится на основную, дополнительную, другие зоохочувальни и компенсационные выплаты.

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные оклады). Она устанавливается в виде тарифных ставок и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. К дополнительной заработной плате относятся вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые достижения и изобретательство, а также особые условия труда. Она включает доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством: премии работникам, руководителям, специалистам за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов; вознаграждения за выслугу лет и стаж работы; оплату ежегодных и дополнительных отпусков согласно законодательству, компенсаций за неиспользованный отпуск и т.п..

К другим поощрительным и компенсационным выплатам относятся надбавки и доплаты, не предусмотренные действующим законодательством и сверх установленных размеров; вознаграждения по итогам работы за год; премии за изобретательство и рационализацию; за создание, освоение и внедрение новой техники; за своевременную поставку продукции на экспорт; одноразовые поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий и т.п..

Исчерпывающий перечень основной и дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат содержится в инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Минстата Украины от 11.12.95 № 323.

Все государственные, кооперативные предприятия и хозяйственные общества должны вести отдельный учет:

фонда заработной платы рабочих и служащих:

списочного состава

внесписочного (внештатного) состава;

разовых и других премий, которые не включаются в фонд заработной платы;

других денежных и натуральных выплат рабочим и служащим.

Источниками средств на оплату труда на предприятиях являются средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности; в бюджетных учреждениях ассигнования из бюджета, а также доля доходов, полученных в результате их хозяйственной деятельности.

В предприятиях негосударственной формы собственности и объединениях граждан (кооперативах, совместных предприятиях с иностранными инвестициями, акционерных и других хозяйственных обществах) оплата труда производится в соответствии с положениями, предусмотренными учредительными документами, с соблюдением норм и гарантий в оплате труда в соответствии с

действующего законодательства.

Государство по закону Украины «Об оплате труда» осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем установления размера минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий, а также путем прогресивногналогообложения доходов граждан.

Формы и системы оплаты труда. На предприятиях применяют две формы оплаты труда - сдельная и повременная. Каждая из этих форм имеет разновидности (системы). Так, сдельная форма оплаты труда имеет системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная. При прямой сдельной системе оплата труда производится за каждую единицу произведенной продукции (выполненных работ, услуг).

Сдельно-премиальная система предусматривает, что работникам, кроме основного заработка, начисляются премии (за выполнение норм выработки, экономию материалов, качество продукции и т.п.). Эта система стимулирует улучшение количественных и качественных показателей работы, поэтому широко применяется на предприятиях. При сдельно-прогрессивной системе выполненные работы оплачиваются: в пределах нормы - по твердым расценкам, сверх норм - по повышенным прогрессивно-возрастающими расценкам. Эта система имеет ограниченное применение (на важнейших участках хозяйственной деятельности), поскольку при ее применении темпы роста заработной платы могут опережать темпы роста производительности труда, что может привести к перерасходу фонда оплаты труда, повышение себестоимости продукции.

При аккордной системе оплаты труда норма и расценка определяются на весь комплекс выполняемых работ (ремонтных, строительных и др.).

Почасовая форма оплаты труда имеет две системы: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе труд работников оплачивается исходя только из количества отработанного времени и тарифной ставки (должностного оклада) в соответствии с их квалификацией. При повременно-премиальной системе к почасовой ставки (должностного оклада) за достижение выдающихся показателей работникам выплачивается премия. Экономическая целесообразность применения тех или иных форм и систем оплаты труда определяется их стимулирующей роли в повышении эффективности деятельности каждого участка и предприятия в целом.

Порядок начисления заработной платы работникам

Порядок начисления заработной платы, причитающейся работникам предприятия, зависит от форм оплаты труда, применяемые на предприятии, и организации выполнения самих работ (в, индивидуальном порядке или бригадой).

При повременной оплате труда основным документом, который служит основанием для начисления заработной платы, является табель использования рабочего времени (ф. № П-12 и № П-13).

В этом случае для расчета почасового заработка работника достаточно знать его разряд, почасовую тарифную ставку данного разряда и количество отработанных часов по табелю. При расчете заработной платы по должностному окладу последний сохраняется при отработке всех рабочих дней месяца. Если отработана неполное число рабочих дней, среднедневной заработок перемножаеться на количество отработанных дней.

Пример. Должностной оклад работника - 200 игры. Рабочих дней в отчетном месяце - 25, фактически отработано работником - 21 день. Среднедневной заработок - 8 грн. (200 грн.: 25). Сумма почасового заработка -168 грн. (8 грн.-21).

При сдельной оплате труда и индивидуальном выполнении работ заработок рабочего определяется умножением количества произведенной продукции (выполненных работ, услуг), указанных в соответствующих первичных документах, на установленную расценку за единицу работы. При бригадной

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

версия для печати