На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Учет начисления заработной платы основным категориям работников различных отраслей народного хозяйства

Категория: Экономика

версия для печати

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

форме организации труда заработная плата и премии за выполненную работу начисляются всей бригаде, а затем распределяются между членами бригады пропорционально отработанным каждым рабочим часов с учетом их квалификации (разряда). Для этого делают расчет в такой последовательности: 1) сначала умножением отработанной количества часов каждым рабочим на их почасовые тарифные ставки и итогом этих произведений находят заработок бригады по тарифным ставкам, 2) затем определяют отношение сдельного заработка бригады к заработной плате ее членов по тарифным ставкам ( коэффициент приработка), 3) умножением заработка по тарифной ставке каждого члена бригады за фактически отработанное время на коэффициент приработка определяют сдельный заработок отдельных членов бригады.

Оплата труда за сверхурочное время осуществляется в соответствии со ст. 106 КЗоТ Украины в двойном размере почасовой ставки (при повременной оплате труда); при сдельной оплате труда начисляется доплата в размере 100% тарифной ставки рабочего соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой форме, - за все отработанные сверхурочное часа.

Оплата труда в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) в соответствии со ст. 108 КЗоТ Украины осуществляется в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда в праздничные и нерабочие дни согласно ст. 103 КЗоТ Украины осуществляется в двойном размере.

Порядок оплаты за время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2 / 3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются на определенный срок и определяются по приказу руководителя в размере, который зависит от характера и сложности выполняемых работ.

Оплата труда по среднему заработку. Кабинет Министров Украины постановлением от 08.02.95 № 100 (с дополнениями и изменениями, внесенными постановлениями от 16.05.95 № 348 и от 24.02.97 № 185) утвердило Порядок определения по заработной плате, действие которого распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности. Указанный Порядок применяется в случаях:

предоставление работникам ежегодного отпуска, дополнительного отпуска в связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (или выплаты компенсаций за не использованный отпуск);

предоставление работникам творческого отпуска,

выполнения работниками государственных и общественных обязанностей;

перевода работников на другую легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья;

перевод беременных женщин, имеющих детей до трех лет, на другую легкую работу;

предоставление женщинам, имеющим грудных детей, дополнительных перерывов для кормления ребенка;

выплаты выходного пособия, сохранение средней заработной платы уволенным работникам на установленный действующим законодательством период их трудоустройства;

служебных командировок; вынужденного простоя; выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и в других случаях, когда по действующему законодательству выплаты производятся исходя из среднего заработка.

Исходя из утвержденного Порядка определения средней заработной платы, при начислении оплаты за время очередного и дополнительного отпуска в календарных днях или за время отпуска в связи с обучением без отрыва от производства. которые предоставляются в календарных днях, исходят из суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев (или меньший фактически отработанный период). В подсчет среднего заработка включаются все виды основной и дополнительной заработной платы, премиальные выплаты (включая единовременные поощрения работников за выполнение важных производственных заданий, вознаграждение по результатам работы предприятия по итогам года), а также пособие по временной нетрудоспособности (за исключением выплат, предусмотренных п. 4 Порядка). Путем деления суммарного заработка за последние перед наступлением отпуска 12 месяцев (или меньший фактически отработанный период) на соответствующее количество календарных дней года (или меньший отработанный период), за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством, и умножением на количество календарных дней отпуска определяют заработную плату работнику за время отпуска.

Если определена по следующему расчету сумма заработной платы за время отпуска окажется ниже тарифной ставки или должностного оклада работника на день отпуска, то предприятиям согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 21.03.92 № 140 «О дополнительных мерах в связи с повышением заработной платы» разрешено брать в расчет заработную плату, установленную со дня его последнего изменения, начиная с которой осуществляется выплата по среднему заработку.

В случаях, когда времятина отпуска переходит на следующий месяц, заработная плата за эти дни отпуска учитывается в отчетном месяце как выданный аванс и при составлении баланса отражается в составе статьи актива «Расчеты с разными дебиторами». Указанные суммы относятся

на издержки производства или обращения в следующем месяце (в корреспонденции с кредитом счета 66 «Расчеты по оплате труда»).

В других случаях сохранения средней заработной платы (оплата времени при выполнении государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе матерей, кормящих младенцев, льготных часов подростков и др.), а также при начислении пособия по временной нетрудоспособности, оплате отпусков по беременности и родам среднемесячная заработная плата определяется исходя из выплат за последние два календарных месяца.

Работникам, отработавшим на предприятии менее двух месяцев, средняя заработная плата определяется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Если в последние два месяца работник не работал, заработная плата определяется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Время, за которое согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам работник не работал и за ним не сохранялся

заработок или сохранялся частично, из расчетного периода исключается.

Кроме того, не учитываются выплаты за время, в течение которого сохранялся средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпуска и т.п.), а также пособие по временной нетрудоспособности.

Начисление выплат, определенных за два последних месяца, осуществляется умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней. Среднедневной заработок определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число рабочих дней (часов) за этот период.

В случае повышения тарифных ставок (должностных окладов) согласно законодательным актам в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, делается корректировка заработка на коэффициент его повышения.

Время выполнения государственных и общественных обязанностей оформляется табелем учета рабочего времени и удостоверяется справкой организации и учреждения, где они выполнялись. Он оплачивается по среднедневным (или среднечасовой) заработком из расчета двух календарных месяцев работы.

Дополнительные перерывы в работе кормящих младенцев, оформляются справками медицинских учреждений. Перерывы должны быть не ранее чем через три часа и продолжительностью не менее 30 минут каждая. Среднечасовой заработок определяется исходя из средней заработной платы за последние два календарных месяца.

Действующим законодательством для работников-подростков установлена ??продолжительность рабочего времени в неделю: от 16 до 18 лет - 36 часов, в возрасте от 15 до 16 лет - 24 часа. Льготные часы оплачиваются: рабочим-сдельщикам - по тарифной ставке рабочего-сдельщика соответствующего разряда; рабочих-почасовиков - по тарифной ставке рабочего-повременщиков соответствующего разряда.

При увольнении работника или выходе на пенсию с ним осуществляется окончательный расчет как по заработной плате за отработанное время в отчетном месяце, так и за время отпуска, который до увольнения не была использована.

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

версия для печати