На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Организация оплаты труда на предприятии

Категория: Экономика

версия для печати

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6]

§ выполнения работниками государственных и общественных обязанностей;

§ перевода работников на другую более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья;

§ перевода беременных женщин, имеющих детей до трех лет, на другую легкую работу;

§ предоставление женщинам, имеющим грудных детей, дополнительных перерывов для кормления ребенка;

§ выплаты выходного пособия, сохранение средней заработной платы уволенным работникам на установленный действующим законодательством период их трудоустройства;

§ служебных командировок; вынужденного простоя; выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и в других случаях, когда по действующему законодательству выплаты производятся исходя из среднего заработка.

Исходя из утвержденного Порядка определения средней заработной платы, при начислении оплаты за время очередного и дополнительного отпуска в календарных днях или за время отпуска в связи с обучением без отрыва от производства. которые предоставляются в календарных днях, исходят из суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев (или меньший фактически отработанный период). В подсчет среднего заработка включаются все виды основной и дополнительной заработной платы, премиальные выплаты (включая единовременные поощрения работников за выполнение важных производственных заданий, вознаграждение по результатам работы предприятия по итогам года), а также пособие по временной нетрудоспособности (за исключением выплат, предусмотренных п. 4 Порядка). Путем деления суммарного заработка за последние перед наступлением отпуска 12 месяцев (или меньший фактически отработанный период) на соответствующее количество календарных дней года (или меньший отработанный период), за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством, и умножением на количество календарных дней отпуска определяют заработную плату работнику за время отпуска.

Если определена по следующему расчету сумма заработной платы за время отпуска окажется ниже тарифной ставки или должностного оклада работника на день отпуска, то предприятиям согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 21.03.92 № 140 «О дополнительных мерах в связи с повышением заработной платы» разрешено брать в расчет заработную плату, установленную со дня его последнего изменения, начиная с которой осуществляется выплата по среднему заработку.

В случаях, когда часть отпуска переходит на следующий месяц, заработная плата за эти дни отпуска учитывается в отчетном месяце как выданный аванс и при составлении баланса отражается в составе статьи актива «Расчеты с разными дебиторами». Указанные суммы относятся на издержки производства или обращения в следующем месяце (в корреспонденции с кредитом счета 66 «Расчеты по оплате труда»).

В других случаях сохранения средней заработной платы (оплата времени при выполнении государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе матерей, кормящих младенцев, льготных часов подростков и др.), а также при начислении пособия по временной нетрудоспособности, оплате отпусков по беременности и родам среднемесячная заработная плата определяется исходя из выплат за последние два календарных месяца. Работникам, отработавшим на предприятии менее двух месяцев, средняя заработная плата определяется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Если в последние два месяца работник не работал, заработная плата определяется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Время, за которое согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам работник не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, из расчетного периода исключается.

Кроме того, не учитываются выплаты за время, в течение которого сохранялся средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпуска и т.п.), а также пособие по временной нетрудоспособности.

Начисление выплат, определенных за два последних месяца, осуществляется умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней. Среднедневной заработок определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число рабочих дней (часов) за этот период.

В случае повышения тарифных ставок (должностных окладов) согласно законодательным актам в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, делается корректировка заработка на коэффициент его повышения.

Время выполнения государственных и общественных обязанностей оформляется табелем учета рабочего времени и удостоверяется справкой организации и учреждения, где они выполнялись. Он оплачивается по среднедневным (или среднечасовой) заработком из расчета двух календарных месяцев работы.

Дополнительные перерывы в работе кормящих младенцев, оформляются справками медицинских установ. Перерывы должны быть не ранее чем через три часа и продолжительностью не менее 30 минут каждая. Среднечасовой заработок определяется исходя из средней заработной платы за последние два календарных месяца.

Действующим законодательством для работников-подростков установлена ??продолжительность рабочего времени в неделю: от 16 до 18 лет - 36 часов, в возрасте от 15 до 16 лет - 24 часа. Льготные часы оплачиваются: рабочим-сдельщикам - по тарифной ставке рабочего-сдельщика соответствующего разряда; рабочих-почасовиков - по тарифной ставке рабочего - почасовики соответствующего разряда.

При увольнении работника или выходе на пенсию с ним осуществляется окончательный расчет как по заработной плате за отработанное время в отчетном месяце, так и за время отпуска, который до увольнения не была использована.

При увольнении работника в связи с изменениями в организации производства (в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования, сокращения численности работников) за уволенным работником в соответствии с п. I ст. 40 КЗоТ Украины сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства) но не более чем за три месяца со дня увольнения с учетом выходного пособия, а также непрерывный стаж работы, если перерыв в работе после увольнения не превышает 3 месяца.

Выходное пособие определяется исходя из выплат за последние два календарных месяца, предшествующих увольнению. Если в течение последних двух календарных месяцев перед увольнением работник не работал, средняя заработная плата определяется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. В случае, если работник не имел заработка и в эти два календарных месяца, то расчет выходного пособия осуществляется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки или должностного оклада.

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6]

версия для печати