На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Организация оплаты труда на предприятии

Категория: Экономика

версия для печати

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6]

Максимальная величина КТУ по всем трем факторам для отдельных членов бригады не может превышать:

КТУ = 2,0 = (1 + 0,5 + 0,25 + 0,25).

Минимальная величина КТУ с учетом всех понижающих факторов для отдельных членов бригады может быть:

КТУ = 0 = (1 - 0,5 - 0,25 - 0,25).

То есть:

, Где

КТУ - коэффициент трудового участия;

КБ - базовый коэффициент;

КН - значения показателей, повышающих коэффициент;

КС - значения показателей, понижающих коэффициент.

КБ при распределении коллективной премии чаще всего берется за 1.

С учетом КТУ распределяется:

тарифная заработная плата, которая определяется пропорционально тарифной ставке и фактически отработанному времени каждым рабочим;

сдельный приработок (сверхтарифна доля заработной платы, что образуеться за счет перевыполнения норм выработки у рабочих - сдельщиков);

коллективная премия.

Труд управляющих, специалистов и служащих оплачивается по окладу-повременной форме в сочетании с различными видами премирования.

Оплата труда за сверхурочное время осуществляется в соответствии со ст. 106 КЗоТ Украины в двойном размере почасовой ставки (при повременной оплате труда); при сдельной оплате труда начисляется доплата в размере 100% тарифной ставки рабочего соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой форме, - за все отработанные сверхурочное часа.

Оплата труда в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) в соответствии со ст. 108 КЗоТ Украины осуществляется в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда в праздничные и нерабочие дни согласно ст. 103 КЗоТ Украины осуществляется в двойном размере.

Порядок оплаты за время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2 / 3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются на определенный срок и определяются по приказу руководителя в размере, который зависит от характера и сложности выполняемых работ.

Оплата труда по среднему заработку. Кабинет Министров Украины постановлением от 08.02.95 № 100 (с дополнениями и изменениями, внесенными постановлениями от 16.05.95 № 348 и от 24.02.97 № 185) утвердило Порядок определения по заработной плате, действие которого распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности. Указанный Порядок применяется в случаях:

§ предоставление работникам ежегодного отпуска, дополнительного отпуска в связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (или выплаты компенсаций за не использованный отпуск);

§ предоставление работникам творческого отпуска,

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6]

версия для печати