На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Заключение трудового контракта с работником иностранной компании в Ирландии

Категория: Менеджмент

версия для печати

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

не разглашать коммерческих тайн предприятия;

обеспечивать ведение полного учета денежных поступлений, товарно материальных циностей, основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций связанных с их движением ·

обеспечивать контроль и отражение в отчетах всех хозяйственных операций, предоставление оперативнойинформации, обеспечение составления и представления в установленные сроки бухгалтерской отчетности, в целях выявления и мобилизации внутрихозяйственных резервов осуществлять / вместе с другими подразделениями / экономический анализ деятельности предприятия обеспечивать проверку состояния дел в структурных подразделениях, дочерних предприятиях филиалах, представительствах идругих обособленных подразделениях;

работнику запрещается принимать к исполнению документы на операции и осуществлять их, таких, противоречащие требованиям законодательных и иных нормативных актов Украйны и Ирландии, нарушают договорную и финансовую дисциплину, наносят ущерб государству, владельцам, другим юридическим лицам и гражданам · обеих стран. О такихдокументы и операции работник письменно сообщает председателю совета директоров и принимает их к исполнению только по письменному его распоряжению. · Директор полностью несет ответственность за проведение этих операций;

— отчетность, которая ведется на дочернем предприятии, за организацию которого отвечает работник , должна отражать нарастающим итогомимущественное и финансовое положение предприятия, результаты хозяйственной деятельности за отчетный период / месяц, квартал, год / и основываться на данных синтетического и аналитического учета;

2.2.1. «Работник» совместно с председателем совета директоров компании обязаны согласно законодательству Украины и Ирландии осуществлять:

— соблюдение установленных правилведение дел и организации бизнеса, оформление приема и отпуска товарно-материальных ценностей;

— соблюдение правильности рострат фонда заработной платы, установления должностных окладов, строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины;

— соблюдение установленных правил проведения инвентаризации денежных фондов, товарно-материальныхценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств;

— взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности и других потерь;

2.3. Работодатель обязуется организовать труд «Работник», создать безопасные и безвредные условия труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актовоб охране труда Украины и Ирландии.

2.4. Обязанность работодателя по обеспечению условий труда на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за работу в опасных и вредных условиях труда:

2.3. Обязанность работодателя обеспечить страховку в страховой правительственной компании Ирландии на время пребыванияРаботника в експатриации и создать условия проживания и быта, которые соответствуют нормам, установленным положением «Об организации деятельности за рубежом», утвержденным советом директоров компании № 12 от 02.04.1999 года.

2.4. Обязанность работодателя обеспечить Работника окладом, что составляет 9 должностных окладов Работника на прежней должностив Украине и компенсировать 6 перелетов работника в Украину из Ирландии и в обратном направлении.

3. Рабочее время

3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового-го распорядка дочернего предприятия.

4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Работника.

4.1. За выполнение обязательств, предусмотренныхэтому контракту, Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка, сдельная расценка) в размере 25% в месяц;

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

основная 30 дней, дополнительная 10 дней, К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере 9000 ирландских фунтов.

5. ОтветственностьСторон, Решение противоречий ·

5.1. Работник в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств предусмотренных настоящим трудовым контрактом (раздел 2 Обязательства Сторон) и действующего законодательства Украины и Ирландии относительно подчиненных ему работников дочернего предприятия, в результате чего, по вине работника, к предприятиюбыли применены штрафные санкции, имущественные взыскания или иные имущественные потери несет полную материальную ответственность в пределах причиненного ущерба ·

5.2. Стороны несут ответственность согласно действующему законодательству Украины и данному контракту ·

5.3. Споры между Сторонами разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством ·

5. Изменения,прекращения и расторжения контракта ·

6.1. Изменения и дополнения к настоящему контракту вносятся только по соглашению Сторон, составленному в письменной форме ·

6.2. Действие данного контракта прекращается:

а) по истечении срока действия контракта;

б) по согласованию Сторон;

в) по инициативе работодателя до окончания срока действия контракта в случаях,предусмотренных законодательством и настоящим контрактом;

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

версия для печати