На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Заключение трудового контракта с работником иностранной компании в Ирландии

Категория: Менеджмент

версия для печати

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

(Фамилия, имя и отчество)

дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий контракт о имя и отчество) принимается на работу по должности главного национального менеджера дочернего предприятия Акционерного общества компании "Ортекс«в республике Ирландия.

1. Общие положения

1.1. Этот контракт является срочным трудовым договором. На основе этого контракта возникают трудовые отношения между работником и предприятием, который со стороны последнего реализуется работодателем.

1.2. Оценку качества выполнения работником своих обязанностей по настоящему контракту осуществляетработодатель ·

1.3. Термином «Стороны» в данном контракте именуются работодатель и работник ·

1.4 Главный национальный менеджер компании, назначается или освобождается от должности председателем совета директоров компании и непосредственно ему подчиняется ·

2. Обязательства Сторон ·

2.1. По данному контракту «Работник» обязуетсявыполнять работу, определенную этим контрактом, а «Работодатель» обязуется выплачивать «Работнику» заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством Украйны, коллективным договором и данным Контрактом · и положением «Об организации деятельности за рубежом», утвержденным советом директоров компании№ 12 от 02.04.1999 года.

2.2. «Работник», выполняя организацию ведения бизнеса управления деятельностью дочернего предприятия, наем и увольнение работников и обслуживающего персонала в Ирландии (кроме назначаемых советом директоров, председателем совета директолрив из Украины) и заключения соглашений по оказанию услуг субъектам в Ирландии и другихстран обязуется:

руководствоваться и соблюдать положением «Об организации деятельности за рубежом» утвержденным советом директоров компании № 12 от 02.04.1999 года, другими нормативными актами, утвержденными в установленном порядке, несет ответственность за соблюдение установленных единых методологических принципов ведения дел;

руководствоватьсяи соблюдать закон Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» и предусмотренными положениями (стандартами) бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности корпораций в Украине и Ирландии;

не разглашать коммерческих тайн предприятия;

обеспечивать ведение полного учета денежных поступлений,товарно материальных циностей, основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций связанных с их движением ·

обеспечивать контроль и отражение в отчетах всех хозяйственных операций, предоставление оперативной информации, обеспечения составления и представления в установленные сроки бухгалтерской отчетности, с целью выявленияи мобилизации внутрихозяйственных резервов осуществлять / вместе с другими подразделениями / экономический анализ деятельности предприятия обеспечивать проверку состояния дел в структурных подразделениях, дочерних предприятиях филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях;

работнику запрещается принимать к исполнению документы на операции иосуществлять их, таких, противоречащие требованиям законодательных и иных нормативных актов Украйны и Ирландии, нарушают договорную и финансовую дисциплину, наносят ущерб государству, владельцам, другим юридическим лицам и гражданам · обеих стран. О таких документах и ??операции работник письменно сообщает председателю совета директоров и принимает их к исполнению толькопо письменному его распоряжению. · Директор полностью несет ответственность за проведение этих операций;

— отчетность, которая ведется на дочернем предприятии, за организацию которого отвечает работник, должна отражать нарастающим итогом имущественное и финансовое положение предприятия, результаты хозяйственной деятельности за отчетный период / месяц,квартал, год / и основываться на данных синтетического и аналитического учета;

2.2.1. «Работник» совместно с председателем совета директоров компании обязаны согласно законодательству Украины и Ирландии осуществлять:

— соблюдение установленных правил ведения дел и организации бизнеса, оформление приема и отпуска товарно-материальных ценностей;

-соблюдение правильности рострат фонда заработной платы, установления должностных окладов, строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины;

— соблюдение установленных правил проведения инвентаризации денежных фондов, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств;

— взыскание в установленныесроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности и других потерь;

2.3. Работодатель обязуется организовать труд «Работник», создать безопасные и безвредные условия труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда Украины и Ирландии.

2.4. Обязанность работодателя по обеспечению условийтруда на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за работу в опасных и вредных условиях труда:

2.3. Обязанность работодателя обеспечить страховку в страховой правительственной компании Ирландии на время пребывания Работника в експатриации и создать условия проживания и быта, соответствующие нормам,установленных положением «Об организации деятельности за рубежом», утвержденным советом директоров компании № 12 от 02.04.1999 года.

2.4. Обязанность работодателя обеспечить Работника окладом, что составляет 9 должностных окладов Работника на прежней должности в Украине и компенсировать 6 перелетов работника в Украину из Ирландии и в обратном направлении.

3.Рабочее время

3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового-го распорядка дочернего предприятия.

4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Работника.

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

версия для печати