На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Заключение трудового контракта с работником иностранной компании в Ирландии

Категория: Менеджмент

версия для печати

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

Существенную роль в экономическом росте сыграло уменьшение ставки налогообложения доходов компаний до 10%, что обеспечило значительный приток иностранных инвестиций (для сравнения: ставка налогообложения доходов в крае-нах ЕС около 12%). Это дало толчок к образованию совместных предприятий, которые сейчас обеспечивают 70% экс-порта целом положительное сальдо во внешнеторговыхоперациях составляет 800 млн.долл,

3 Учитывая это можно заметить о некоторых недоскона-жительн украинской системы социально-трудовых отношений:

— во-первых, отсутствие политического единства и не-восприятия некоторыми партиями идеологии социального пар-тнерства;

— во-вторых, отсутствие социального диалога при раз-делании программ деятельностиправительства, государственный бюджет, меморандума с МВФ и т.п.;

— в-третьих, Генеральные соглашения хотя регулярно и заключаются, однако еще не стали главным средством регулирования трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов в стране. Кроме того, через неразвитость органи-заций работодателей частного сектората уменьшения государственного сектора экономикисфера распространения их действия ос-зования время значительно сузилась;

— в-четвертых, нет государственной системы мониторин-гу социально-трудовых отношений и в частности реализации коллективных соглашений и договоров, низкая гааснисть работы социальных партнеров. · < br>
2. Система социально-трудовых отношений в Ирландии и ее институгы

Основой социально-трудовыхотношений является коллективно-договорной процесс между работодателями и профсоюзами при содействии и участии государства. · Эти отношения основываются на доверии и взаимном уважении сторон. В отличие от Украины, многих других стран ведения коллективных переговоров здесь является добровольным делом. · При возникновении трудового спора роль государства заключается прежде всего в том, чтобы способствоватьего разрешению сторонами (предупреждению) на ранней стадии, а не применять к ним принуждение по результатам конфликта.

С этой целью государство законодательно создала сеть институтов, основными задачами которых является содействие социальному диалогу и урегулированию споров. · Главными из них является Комиссия по трудовым отношениям и Трудовой суд.

Комиссия по трудовымотношений (КТВ) основана в 1991 г, во исполнение Закона с социально-трудовых отношений 1990 · Она является трехсторонним органом: в правление входят по два представителя от профсоюзов и работодателей и три назначенных Правительством.

Задачей Комиссии является содействие развитию и улучшению климата в сфере социально-трудовых отношений, процедур и практики социальногодиалога на различных уровнях с помощью предоставления услуг работодателям, профсоюзам и наемным работникам. Таким образом, ее деятельность направлена ??на предупреждение конфликтов в экономике или сведение их к минимуму. · Если же все ее возможности в этом плане будут исчерпаны и конфликт все же произойдет, то он вы-ришуватиметься с помощью Трудового суда, какпоследней инстанции для его решения.

Комиссия является автономным трехсторонним органом, она финансируется Министерством финансов отдельной строкой бюджетных расходов (годовой бюджет — около 3 млн.долл.).

Исполнительный аппарат является структурным подразделением Министерства предпринимательства, торговли и занятости, работники в нем-госслужащие.

Краткаяхарактеристика служб КТВ

Консультационная служба (1992 г.) — главной задачей является консультативная помощь работодателям и профсоюзам в целях решения проблем, возникающих в сфере социально-трудовых видиосин, распространение и популяризация положительного опыта. Службой подготовлено четыре кодексы поведения социальных партнеров, проведен ряд семинарови заседаний «кругпого стола» · Цель этих мероприятий — привить культуру социально-трудовых отношений, Консультационная служба выполняет также функцию профилактического посредничества в компаниях, когда разногласия еще не вышли на уровень спора,

Служба примирения — выполняет основной объем работ КТВ. · В службу примирения с помощью обращаются тогда, когда конфликтнаяситуация на месте не нашла своего решения. · В этом случае Служба предлагает работодателю и профсоюзу, находящиеся в конфликте ситуации, своего специалиста. · Он работает со сторонами, консультирует их, дает советы, вместе с ними ищет пути выхода из конфликтной ситуации, достижения компромисса.

За 1991-1997 гг, Службой примирения было розгпянуто 12 тыс.дел проведено 14,9 тыс · встреч со сторонами конфликта. Основные типы споров: вопросы заработной платы — 44%, реструктуризация комланий — 25%, занятость — 24%.

Как показывает анализ, 5 из 6 споров были урегулированы с помощью Службы примирения. Те из ких, что не нашли решения на этом уровне, а стороны настаивали на своем, были переданыСлужбой примирения в Трудовой суд,

Трудовой суд — создан в 1946 г · исключительно для рассмотрения дел с коллективных трудовых споров. Он является самостоятельной институцией. Состав суда: председатель, два заместителя — назначаются министром предпринимательства, торговли и занятости и шесть членов суда (по три от работодателей и профсоюзов) сроком на три года. ·Всего в Трудовом суде работает 25 чел.

По результатам рассмотрения дел Трудовой суд выдает рекомендации, конфликтующие стороны могут принять или отклонить (тогда отключается право на забастовку). Однако по отдельным вопросам, таким как равенство прав и продолжительность рабочего дня решения суда являются обязательными и апеллировать можно ли-ше в Европейский суд. ·

Трудовойсуд выполняет еще несколько функций. · Так, он создает смешанные комитеты для встаиовлення минимальной заработной платы в отраслях, где низкий уровень охвата работников профсоюзами. Он также регистрирует коллективные соглашения и реализует процедуру распространения их действия на все предприятие

емcтвa гaлyзi, якщo y ней в пeperoвopax бpaлa yчacть нe-знaчнa чиceльнicть poбoтoдaвцiвi пpoфcпiлoк ·

Kpiм тоro, в 1pлaндiидie eфeкгивнa cиcтeмa poзгпядy ин-дивiдyaльниx тpyдoвиx cпopiв-Boнa cклaдaетьcя с aпe-ляцiйнoro тpибyнaлy, кoмicapiв с пpaв i cлyжбы с питaнь piвнocтi (ocтaннi две cтpyктypы вxoд дo cклaдy Koмiciи с тpyдoвиx вiднocин ).

Aneляцiйнuй mpvбyнaл cтвopeнo y 1986 p · (cпoчaткy нaзивaвcя «Tpибyнaл с питaньcкopoчeння нaдлишкoвoиpo-бoчoи cилы ») ·

Cклaд тpибyнaлy: roлoвa, 21 вiцe-roлiв, 60 члeнiв cy-дy (пo 30 от cтоpoны poбoтoдaвцiв i пpoфcпiлoк) · Cyдoвa кoлeгiя cклaдaстьcя с тpьox чoлoвiк, щoдeннo poзглядaетьcя тpи cпpaвы .

Poзглядaютьcя тaкoж питaння зaкoннocтi звiльнeння, зaxиcтy npaцiвникiв y paзi нeплaтocпpoмoжнocтi poбoтo-дaвця, вiдпycтoк,poбoчoro чacy, зaxиcтy мoлoдиx poбiт-никiв, Oднaк пpaвo нa звepнeння дo aпeляцiйнoro тpибy-нaлy нacтaе y пpaцiвникa, якщo он пpaцювaв нe мeншe oднoro poкy, зa виняткoм вariтниx жiнoк i пpoфcпiлкoвиx aктивicтiв. Xapaктepнo, чтo aпeляцiйний тpибyнaл вимa-гaе нe от пpaцiвникa, который звepтaвcя с зaявoю, a poбo-тодaвця дoкaзiв, чтo йoro piшeння бyлo зaкoннимi oбrpyн-тoвaним ·

Действия mpuбyнaлy мoжyть бyты тaкимы:

а) вiднoвлeння пpaцiвникa нa пoпepeднiй poбoтi с вип-лaтoю кoмпeнcaцiи зa вимyшeний пpoгyл;

б) пoвтоpнe npиймaння нa poбoтy с пoдiбнимы пoпepeднiй poбoтi yмoвaмы;

в) виплaтa кoмпeнcaцiи звiльнeним (мaкcимaльний poзмip — две cepeдньopiчнi зapплaты) ·

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

версия для печати