На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Взаимоотношения в малой социальной группе

Категория: Психология

версия для печати

Страница: [1] [2]

Соотношение деловой и эмоциональной структур во многом определяет уровень развития группы, эффективность ее деятельности, степень влияния на личность. Реально возможны три варианта такого соотношения:

— обе системы отношений не противоречат, а взаимно дополняют друг друга, неформальные отношения способствуют достижению целей официальной структуры;

-официальная и неофициальная системы отношений развиваются и функционирует относительно самостоятельно, независимо друг от друга;

— между обеими системами иснуть существенные противоречия и неофициальная структура мешает реализации целей официальной структуры.

Как уже отмечалось, в формальных структурах общение происходит в основном за деловым принципом.

Совместнаядеятельность (производственная, учебная, политическая, спортивная и т.д.) оказывает определенные преграды для личности в выборе каналов связи, тех членов группы, с которыми она взаимодействует, с кем хочет или не хочет общаться. Место личности в системе этих связей определяется тем, насколько успешно она реализует специфическую для группы социальную функцию (хороший производственник,отличный студент и т.п.). Личные качества при этом важны не сами по себе, а постольку, поскольку они помогают выполнять эту функцию.

Официально-деловое общение имеет то преимущество, что позволяет быстро включаться в коммуникацию с людьми разных социальных групп, разных ценностных ориентаций , своевременно передавать и получать необходимую для делаинформацию. Но его эффективность снижается из-за слишком одностороннюю направленность. Когда отношения в группе чрезмерно регламентированы и формализованы, потребность в интимной межличностном общении как проявление личностной активности не находит выхода в данной группе. Между ее членами возникают психологические барьеры (конфликты, недоразумения, напряжение), и личностьначинает ориентироваться на другие группы. Все это существенно снижает уровень групповых отношений и негативно влияет на эффективность деятельности группы.

Неизбежная формализация некоторых сторон нашей жизни развивает у людей тяга к усилению неформального общения в системе повседневных связей. Так происходит определенная компенсация недостатков официального общения.

Неофициальнаяструктура группы отражает тот реальный факт, что человек — это всегда целый комплекс социальных ролей, где официальная роль, специфическая для конкретной группы, — лишь одна из них. В неформальном общении особенно важны индивидуальные склонности (наклоны), особенности характера, настроения, поэтому оно всегда имеет характер выборочных, эмоционально насыщенных контактов.В формировании этого типа отношений обязательно участвуют обе стороны, проявляя свою инициативу и активность.

Но неформальные отношения имеют и недостатки. В неформальных группах создаются свои социальные нормы, которые не всегда соотносятся с ценностями формальной организации, следовательно, человек может оказаться в ситуации, когда к ней относятсяцелом неприемлемые требования. К тому же в таких группах часто наблюдается тенденция к противодействию нововведением, склонность к конформниших реакций относительно, скажем, внедрение нового порядка работы, количества штата и др..

Улучшение групповых отношений можно достичь благодаря оптимальному сочетанию деловых и неофициальных взаимоотношений. В группах высокогоуровня развития можно выделить не две системы отношений, как считает большинство психологов, а три: официально-деловые, неофициально-деловые и неофициально-личностные. Другими словами, оптимальное управление малой группой осуществляется по принципу дополнительности, когда обе структуры функционирует как некая общность, в которой не обязательный механический совпадение отдельных структурныхэлементов, например, официального и неофициального лидерства.

Как показывает практика, в группах с большим опытом и высокой культурой общения основном доминируют именно неофициально-деловые отношения, которые строятся на почве взаимных зависимости, сотрудничества, требовательности, помощи, доверия . Формирование таких отношений непосредственно связанос проблемой развития самой группы, то есть теми сложными и многогранными процессами, происходящими в ней. Именно поэтому каждая малая социальная группа постоянно находится в определенном движении, происходит изменение ее структурных элементов.

Литература

1. Психология / Под ред. Г. С. Костюка. — Киев: Просвещение, 1968.

2. Коломинский Я.Л. Психологиявзаимоотношений в малых группах. — Минск: Изд-во белорусского. ун-та, 1975.

3. Корнев М.Н., Коваленко А.Б. Социальная психология: Учебник. — М., 1995.

PAGE

PAGE 8

Страница: [1] [2]

версия для печати