На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Направления усиления роли заработной платы и других видов стимулирования в механизме оценки высококачественного труда

Категория: Экономика

версия для печати

Страница: [1] [2] [3] [4]

20

30

40

50

На наш взгляд, такой подход к премированию за качество труда вступает в противоречие с принципами премирования вообще. Премия не может быть изначально установлена, а затем снижена. В таком случае она превращается в элемент тарифной оплаты и теряет свою стимулирующую роль в повышении качества труда работников.

На первых этапах переходного периода к рынку следовало бы вернуться и к такому виду материального стимулирования, как премирование за сдачу продукции с первого предъявления. Это способствовало бы усилению материальной заинтересованности работника в повышении качества своего труда, к росту конкурентоспособности украинских товаров на мировом рынке.

Не следует забывать также о коэффициенте качества труда. В материальной сфере критерием его увеличение должно стать прежде всего показатель сдачи продукции с первого предъявления или уменьшение рекламаций на произведенную продукцию, в сфере услуг - уменьшение повторных обращений и жалоб потребителей. Коэффициент качества труда (К.я.п.) рассчитывается по формуле:

К.я.п. = К.я.н. + К.я.п.,

где: К.я.н. - Нормативный коэффициент качества труда;

К.я.п. - Прирост коэффициента качества труда в текущем месяце (году) по сравнению с предыдущим периодом (месяцем, годом). При его определении во внимание должны приниматься процент роста сдачи продукции с первого предъявления или процент уменьшения количества рекламаций. Премия за качество продукции должно коррелировать с уровнем коэффициента качества труда.

В связи с развитием вещественного фактора производства в эпоху НТР премирования за рост качества продукции должно совершенствоваться в направлении усиления его взаимосвязи с уровнем использования производственного потенциала предприятия. Считаем, что в таком случае будет достигаться совпадение экономических интересов наемных работников и собственников средств производства по эффективному использованию имеющегося оборудования с целью производства на нем больше высококачественной продукции.

В целом же добиться существенного повышения качества продукции в постсоветских республиках можно, как показывает зарубежный опыт, при условии перехода от предыдущих форм управления предприятием в систему тотального управления качеством (TQM). Основные элементы ТОМ приведены в таблице 2 [8, 6].

Таблица 2

Основные элементы тотального управления качеством (ТQМ)

№ п / п Наименование элемента

1

2

3

4

5

6

7

8 Постоянный процесс улучшения

Многообразие небольших изменений

Ответственность каждого

Полномочия по командам

Оперативные данные доступны ежедневно каждом и обо всем

Постоянный уважение к служащим

Постоянное обучение

Страница: [1] [2] [3] [4]

версия для печати