На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Учет заработной платы

Категория: Экономика

версия для печати

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

Совмещение профессий.

Работа в ночное время.

Надбавки доплате по тарифным ставкам и должностным окладам:

а) квалифицированным рабочим, занятым на особо соответствующей работе, за высокое квалифицированную мастерство, как правило, устанавливаются дифференцированы надбавки к тарифным ставкам рабочих, например:

III разряд - до 12 процентов

IV разряд - до 16 процентов

V разряд - до 20 процентов

VI разряд-до 20 процентов

Конкретный процент надбавки определяется в коллективном договоре, который должен учитывать что отвечает минимуму по такой надбавке, определенные в генеральном или отраслевом соглашении.

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работы). с 01.07.2000г -

118 грн.

В минимальную заработную плату не включаются:

доплаты;

надбавки;

поощрительные и компенсационные выплаты.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии специальными системами и положениями, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.

Школа бухгалтера: оплата труда

1.2. Системы, формы и виды оплаты труда

Заработная плата - часть национального дохода, которая предназначена для личной потребности рабочих и служащих. Зарплата - является одним из элементов производственных затрат предприятия.

Под словом система понимается совокупность принципов. которые служат основой любого учения. В отношении оплаты труда система включает два направления: организацию труда и начисления заработной платы. Первое эт SYMBOL 146 f "Times New Roman" s 14 'связано с учетом отработанного времени. а второе - с количеством выполненной работы. Поэтому система оплаты труда распределяется на две формы: почасовая и сдельная, а они в свою очередь имеют разновидности (смотри табл.1.2.1).

Сдельная оплата труда - система заработной платы, при которой заработок зависит от объемов выполненной работы, требует качества. Сдельная оплата труда имеет две разновидности: прямая сдельная и сдельно-премиальная. Разновидность сдельной формы оплаты труда является сдельно-прогрессивная и аккордная формы.

При прямой сдельной форме оплаты труд работника оплачивается по сдельным расценкам за единицу обращения независимо от уровня выполненных норм выработки.

Заработок определяется умножением объема качественно выполненных работ на сдельную расценку.

Косвенная сдельная система работы - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (пособников). Зарплата пособников зависит от результатов работы основных рабочих, которых они обслуживают.

При сдельно-прогрессивной оплате труда рабочего, об SYMBOL 146 f "Times New Roman" s 14 'Объем работ, выполненный сверх нормы, оплачивается по увеличенным расценкам.

При сдельно-премиальной - выплачиваются премии по сдельным расценкам сверх заработка за достижений результаты работы.

Сдельная заработная плата может быть индивидуальной и групповой (бригадной). При последний заработная плата за выполненные работы распределяется между членами бригады пропорционально разрядах рабочих и количества отработанных ими часов.

Аккордная оплата труда - одна из форм заработной платы, которая является разновидностью сдельной заработной платы. Аккордная заработная плата начисляется на весь установленный (согласованный) объем работ. Существует также аккордно-премиальная оплата труда, при которой выплачиваются премии за достижении показатели в работе.

Для учета выроботка рабочих - предпринимателей применяются следующие документы:

Наряд на сдельную работу, который может быть индивидуальным или бригадным;

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

версия для печати