На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Учет заработной платы

Категория: Экономика

версия для печати

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

маршрутный лист и другие.

В наряде указывается объем произведенных работ, сумма заработной платы, состав членов бригады, отработанный каждым время, рассчитывается коэффициент трудового участия в соответствии с которым рассчитывается премия рабочим.

Наряд закрывается по мере выполнения задания: он подписывается бригадиром.

Аккордный наряд применяется в бригадах «конечной продукции». Заработная плата определяется согласно калькуляции, что приложенная к аккордного наряда.

Недостатком наряда есть то, что невозможно установить. кто виноват в изготовлении бракованных изделий. Все недостатки наряда устраняются в маршрутном листе; там указывается вся технологическая цепь и возможно проследить. на который операции был сделан брак. Группирующий расчет производится по ведомости или карточки.

Почасовая заработная плата - форма оплаты труда, когда объем выполненной работы не поддается учету и начислению. Известны две формы повременной оплаты труда - простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной оплате заработок определяется исходя из количества отработанного времени и квалификации работника. Рабочим с повременной заработной платой сумма заработка определяется исходя из часовой тарифной ставки и количества отработанных часов.

Внедрение рыночных отношений и соответствующие структурные изменения в экономике требуют разработки новых мер по совершенствованию системы оплаты труда. Среди них важное место занимает внедрение почасовой оплаты труда.

Основным направлениями социальной политики Украины на 1997-2000года перебачений постепенный переход (начиная с 1999 года) на почасовую оплату труда с применением минимального размера почасовой заработной платы.

Целесообразно применять такую ??систему оплаты труда на предприятиях и в организациях производственной сферы, для которых основным критерием эффективности производства являются требования качества продукции при ограниченном ее количества.

Внедрение почасовой оплаты труда отвечает интересам определенных слоев населения. Не занятого на постоянной основе, такого как: женщины с малолетними детьми, молодежь, которая совмещает работу с учебой, инвалиды, пожилые работники, имеющие ограниченную трудоспособность и заинтересованные в работе на условиях неполного рабочего времени. Таблица 1 (в приложении 1).

Почасовая оплата труда является одной из систем повременной формы оплаты труда и предусматривает проведения начисления заработной платы работникам исходя из часовой тарифной ставки, которая устанавливается по договоренности сторон или в коллективном договоре, и фактического количества отработанных ими часов за расчетный период.

Инженерно-технические работники получают заработную плату. начисленную согласно установленным окладом пропорционально отработанного времени. Дни, в которые рабочий выполняет государственные или общественные обязанности SYMBOL 146 f "Times New Roman" s 14 'язки, оплачиваются в общем порядке.

При повременно-премиальной оплате дополнительно вводится премирование за качественное и своевременное выполнение задач. Обов SYMBOL 146 f "Times New Roman" s 14 'непременным условием премирования является выполнение месячного плана по технологическим этапам и обслуживания рабочими-почасовиками рабочих мест, а также отсутствие брака и простаивания машин и оборудования.

Премии рабочим-почасовикам начисляются по месячным результатам работы пропорционально отработанному времени. Их предельный размер не должен превышать 70% заработка по тарииних прудах.

Документом по учету отработанного времени рабочими с почасовой заработной платой является табель. Табель служит для учета и контроля рабочего времени, начисления заработной платы при повременной форме оплаты труда, составления отчетности о численности и составе работников.

Существуют следующие виды заработной платы: основная и дополнительная.

При начислении основной заработной платы рабочим, которым установлена ??подрядная оплата труда, кроме табеля необходимо иметь сведения о выработке и расценки за выполненную работу.

Дополнительная заработная плата - в. 105 КЗоТ предусмотрено, что работниками, которые выполняют на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

При расчете заработной платы рабочих по тарифу часовую тарифную ставку нужно умножить на количество часов изменения. Розподил заработной платы при подрядной оплате труда осуществляется тремя способами: по коэффициенту выработки; по отработанному времени, приведенного к первому разряду; по коэффициенту трудового участия (КТУ).

Распределение общего заработка по коэффициентуприработка очень простой. Он рассчитывается по формуле:

Школа бухгалтера: Оплата труда

общий заработок рабочий

К = ------------------------------------------------ ---, где

sum ((n1 * m1) + (n2 * m2) + ... + (nn * mn))

n1, n2, ... , Nn - часовая тарифная ставка n-го рабочего

m1, m2, ..., mn - отработанное количество рабочего времени рабочим

Коэффициент приработка есть одним для всех рабочих бригад. Если умножить заработок по тарифу каждого рабочего на этот коэффициент, то возможно определить его общий заработок.

Коллективно-сдельная система оплаты труда (бригадная) - это когда ту или иную работу, производство продукции или оказание услуг, по которым определены сдельные расценки, нормы времени и выработки, осуществляет коллектив (бригада). В связи с чем заработок отдельного каждого работника, члена такого коллектива (бригады) зависит от результатов работы всего коллектива (бригады) и его личного вклада в результат такой работы. Распределение заработка коллектива (бригады) между его членами (работниками) осуществляется, как правило, пропорционально отработанному времени, квалификации работников, коэффициенту трудового участия (КТУ) и, возможно другим показателям. Конкретный порядок распределения заработка между членами коллектива (бригады) определяется в коллективном договоре.

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

версия для печати