На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Учет заработной платы

Категория: Экономика

версия для печати

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

В этом законе даются определения «заработная плата», «основная заработная плата», «дополнительная заработная плата».

Определяется минимальная заработная плата, законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда.

Минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы, как минимальные гарантии в оплате труда, определяются генеральным согласованию.

Источником средств на оплату труда работников предприятий является часть дохода и другие средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности.

Действие учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, - это средства, выделяемые из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного в результате хозяйственной деятельности и из других источников. Объединения граждан оплачивают труд наемных работников из средств, формируемых согласно их уставам.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

За нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно законодательству.

Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда на предприятии осуществляется:

Министерством труда Украины и его органами;

финансовыми органами;

Органами Государственной налоговой инспекции;

профессиональными союзами и другими органами (организациями), представляющих интересы наемных работников.

Высший надзор за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляет Генеральный прокурор Украины и подчиненные ему прокуроры.

2. Постановление от 8 февраля 1995 года № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины № 348 от 16.05.95.

Настоящий Порядок исчисления средней заработной платы применяется в случаях:

а) предоставления работникам ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или выплаты им компенсации за неиспользованные отпуска;

б) предоставления работникам творческого отпуска;

в) выполнения работниками государственных и гражданских обязанностей в рабочее время;

г) перевода работников на другую, более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья;

д) перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, на другую, более легкую работу;

е) предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка;

е) выплаты выходного пособия, сохранение средней заработной стирать высвобожденным работникам на установленный действующим законодательством период их трудоустройства;

ж) служебных командировок;

с) направление работников на обследование в медицинские учреждения;

и) увольнение работников - доноров от работы;

и) привлечение работников к выполнению воинских обязанностей;

й) временного перевода работников в случае производственной необходимости на другую, ниже оплачиваемую работу;

к) обеспечения пособием по временной нетрудоспособности и помощи по беременности и родам;

л) вынужденного прогула;

м) других случаях, когда согласно действующему законодательству выплаты производятся исходя из средней заработной платы.

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

версия для печати