На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Учет заработной платы

Категория: Экономика

версия для печати

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

Дополнения

Введение

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданном материальном и духовном базе высказывается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Зарплата - является важным средством повышения заинтересованности работающих в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов производимой продукции, улучшение ее качества и ассортимента.

Увеличение эффективности общественной производительности обусловлено, прежде всего, увеличением производства и улучшением качества работы.

В условиях перехода нашей экономики на рыночный механизм функционирования важными задачами являются ускорение научно-технического прогресса, снижение затрат живого труда, механизация трудоемких работ, улучшение использования трудовых ресурсов, уменьшения убытков рабочего времени.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет работы и заработной платы - один из важнейших и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет работы и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Необходимо создавать экономически достоверную и обоснованную информацию о выполнении нормативов и динамики показателей о работе, слежение за соблюдением соотношения роста производительности труда и заработной платы, за уменьшением непроизводственных затрат скрытых и явных убытков рабочего времени, стимулирования труда на предприятии.

На основе этой информации осуществляется контроль за выполнением рабочего времени на предприятии, внедрения прогрессивных методов труда, соблюдением правильного соотношения между ростом производительности труда и заработной платы.

На предприятии учет численности рабочих и служащих, их заработной платы является документальным, достоверным и одинаковым во всех отраслях хозяйствования. Рабочие реализуют право на труд путем заключения трудового договора на предприятии в соответствии с Законом Украины конкретизируя права и обязанности SYMBOL 146 f "Times New Roman" s 14 'язки рабочих, а также оплата за труд, отчисления в фонды, расчет подоходного налога.

В этой SYMBOL 146 f "Times New Roman" s 14 'связи на предприятии организуется оперативный и бухгалтерский учет труда и его оплата.

Для того, чтобы выполнять задачи, стоящие перед учетом, на предприятии созданы:

- Контроль за численностью персонала и использованием рабочего времени;

- Правильность документального оформления выработки рабочих и служащих;

- Своевременное начисление заработной платы и пособий, а также их выдача;

- Своевременное удержание сумм налогов и перечисление их в бюджет;

- Распределение заработной платы по об SYMBOL 146 f "Times New Roman" s 14 'объектах калькулирования;

планирование отчетов о работе.

На сегодняшний день сложность сложившейся ситуации по вопросу расчетов с работающими, объясняет актуальность выбранной темы.

Зарплата, как важное звено системы социально-трудовых отношений

1.1. Экономическое содержание понятия «заработная плата»

Закон Украины «Об оплате труда» определяет экономические и организационные принципы оплаты труда работников, состоящих в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования, а также с отдельными гражданами и сферы государственного и договорного регулирования оплаты труда и направлен на обеспечение воспроизведенной и стимулирующей функций заработной платы.

Согласно статье 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполненной работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности SYMBOL 146 f "Times New Roman" s 14 'связки). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и подрядных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата - этовознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, эт SYMBOL 146 f "Times New Roman" s 14 'связанные с выполнением производственных задач и функций.

Существуют такие виды дополнительной заработной

Работа в сверх урочное время.

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

версия для печати