На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Учет заработной платы

Категория: Экономика

версия для печати

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

Распределение общего заработка бригады по отработанному времени, приведенному к первому разряду есть модификацией первого способа. При этом способе фактически отработанное время каждого рабочего умножаем на тарифный коэффициент присвоенного ему разряда. Суммирования всех результатов определяет общее количество рабочего времени, приведенного к первому разряду по бригаде. После этого рассчитывается норматив заработка на 1 чел / час. путем деления заработка бригады на общее количество отработанного времени, приведенной к первому разряду.

КТУ - это обобщенный показатель, который отражает реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты работы с учетом индивидуальной производительности, качества работы и отношении к труду. КТУ применяется только к приработка и премий, но не теряя тарифной части заработной платы.

Показатели, повышающие КТУ:

- Высокий уровень выполненных производственных задач, применение передовых методов труда, выполнение работ по совместным профессиям, высокая трудовая активность, эффективное использование оборудования, обеспечивая более высокую выработки - повышается до 0,5;

высокое профессиональное мастерство, которое выражается в более высоком качестве работ - повышается до 0,25;

управления звеном, инициатива и предупреждения возможных простоев рабочих и оборудования, помощь и передача опроса, эффективное использование рабочего времени - повышается до 0,25;

Показатели, снижают КТУ:

невыполнение производственных заданий, слабая интенсивность труда, которая выражается в отставании от общего уровня бригады, неэффективное использование оборудования, инструмента - понижается до 0,5;

недостаточная профессиональная мастерство, которое выражается в изготовлении некачественной продукции, нарушении правил техники безопасности и т.д. - понижается до 0,25;

опоздание на работу, преждевременные уходы с работы, невыполнение распоряжений бригадира и другие нарушения, негативно сказываются на результатах коллективной работы - понижается до 0,25.

Максимальная величина КТУ по всем трем факторам для отдельных членов бригады не может превышать:

КТУ = 2,0 = (1 + 0,5 + 0,25 + 0,25).

Минимальная величина КТУ с учетом всех понижающих факторов для отдельных членов бригады может быть:

КТУ = 0 = (1 - 0,5 - 0,25 - 0,25).

То есть:

, Где

КТУ - коэффициент трудового участия;

КБ - базовый коэффициент;

КН - значения показателей, повышающих коэффициент;

КС - значения показателей, понижающих коэффициент.

КБ при распределении коллективной премии чаще всего берется за 1.

С учетом КТУ распределяется:

тарифная заработная плата, которая определяется пропорционально тарифной ставке и фактически отработанному времени каждым рабочим;

сдельный приработок (сверхтарифна доля заработной платы, что образуеться за счет перевыполнения норм выработки у рабочих - сдельщиков);

коллективная премия.

Труд управляющих, специалистов и служащих оплачивается по окладу-повременной форме в сочетании с различными видами премирования.

На предприятии применяют оплату труда по трудовым соглашениям. Трудовое соглашение заключается между предприятием и работником, который привлекается со стороны для выполнения конкретной работы, если ее невозможно выполнить силами пидприемстьва или на договорных началах с соответствующими предприятиями и организациями.

Теперь широкое распространение нашла оплата труда по контракту, которая заключается в договоренности сторон и пов SYMBOL 146 f "Times New Roman" s 14 'связывается с выполнением условий контракта.

В случаях найма работника по контракту собственник или уполномоченный им орган может устанавливать с согласия работника также условия оплаты труда, определенные в коллективном договоре или в индивидуальном договоре.

Распределение заработной платы на системы, формы и виды оплаты и виды заработной платы имеет важное значение для бухгалтерии, поскольку в зависимости от этого определяется синтетический учет, на который относятся расходы по начислению заработной платы.

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

версия для печати