На сайте 100500 рефератов в 150 категориях	Искать реферат
Рефераты на 5 с плюсом С нашим сайтом написать реферат проще простого

Совершенствование кадровой работы на предприятии

Категория: Менеджмент

версия для печати

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

Участие персонала в процессе внесения рационализаторских предложений;

Использование гибких систем организации работы;

Применение программ обогащения труда и ротации;

Предоставление фирмами средств для проведения отдыха и досуга; < br>
Предоставление работникам скидок на продукцию или услуги, которые производятся или предоставляются в фирмах,в которых работают.

Методы гуманизации, рационализации и стимулирования труда широко используют в своей практике компании многих стран.

Современные работодатели рассматривают затраты на социальные программы в качестве одной из форм долгосрочных инвестиций. Работодатели финансируют медицинское обслуживание для поддержания персонала в рабочем состояниии предоставляют оплаченные перерывы в течение рабочего дня для создания оптимального режима рабочего времени.

Поэтому главной задачей кадровых служб по управлению человеческим персоналом на предприятиях является наиболее эффективное использование возможностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества. При этом должно быть обеспечено сохранениездоровья каждого человека и установлены отношения конструктивного сотрудничества между членами коллектива и различными социальными группами.

При относительной уособлености каждой из задач (расчеты численности, установление ставок оплаты, аттестация персонала, анализ рынка труда и т.д.) все они тесно взаимосвязаны. Учет этой взаимосвязи является однойиз условий эффективной деятельности персонала предприятия и финансовой деятельности предприятия в целом.

Анализ кадровой работы на предприятии

Открытое акционерное общество «Луцкий автомобильный завод» создано на базе Луцкого автомобильного завода путем приватизации. Основными направлениями деятельности предприятия являются производство автомобилейсерии ЛуАЗ и составления на базе SKD-комплектов автомобилей семейства ВАЗ-2109 производства Волжского автомобильного завода и автомобилей семейства УАЗ производства Ульяновского автомобильного завода.

В настоящее время на предприятии работает 1293 человека, в том числе по категориям, которые приведены в следующей таблице.

Таблица 2. Структураперсонала Открытого акционерного общества «Луцкий автомобильный завод».

Категория Всего человек Из общей численности

Роб. Женщины

Численность штатных работников на конец 2000 года, из них: 1293 851 448

Численность работников, окончивших высшие учебные заведения:

1 — 2 уровня аккредитации 182 24 133

3-4уровня аккредитации 96 29 мая

Таблица 3.

Численность работников по возрасту.

Численность работников по возрасту: Всего Из общей численности
< br>

Роб. Женщины

50-54 года 291 262 19

55-59 лет 38 30 13

15-28 лет 301 291 82

Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

версия для печати